老員工一樣嗎？”

“稍微調整下，試用期一個月，300，這個不變；轉正後400，降50！如果上班期間表現良好，半年後有次加薪的機會，再把那50塊漲回來，這點可以跟應聘人員明說。包一日三餐，住宿就不包了，讓她們自己解決。”王勃想了想，道。

為了安慰一下幾個未升職的老員工那顆失落的心，王勃覺得有必要給她們增加一點老員工的優越感。順便提升一下新員工進階的難度。因為儘管他覺得自己已經有點“王扒皮”了，但是兩個月在這個時代的適應期，已經讓他明白了自己開出的工資水平和待遇水平在現在的四方城來說。確實像父母和親朋好友們說的那樣有點點離譜。也難怪剛才田芯會預言明天米粉店有可能變成人才市場。

善意沒錯，但是過度的善意容易被人當成理所當然，甚至進一步被人看成是冤大頭那就是自找沒趣了。

田芯點了點頭，對王勃調整後的薪資表示贊同，但對於不包括住宿卻有點異議，“小勃，如果不包括住宿。那麼新員工恐怕就只有侷限在城裡和城郊附近了。偏遠一點的大概就沒得啥子機會了。”

王勃一想，覺得也是這麼個道理。現在寢室中的四個員工就住得很遠，田芯和關萍一個在西雲鎮。一個在華鎣鎮，距離四方城四五十公里　。李翠也在幾十裡外的華鎣，解英更遠，還是lin縣光漢人。要是不給她們解決住宿。她們就只有自己去租房。每月把房租費一除，自己所開工資的吸引力便要少一大截。於是，王勃對田芯說：

“這樣，住宿店裡還是包了吧。芯姐，你這兩天抽空跑一下四方，租一套房子備用。但�