李瑋對於公司的管理屬於很西式很開放的那種,基本只要是李瑋控股的公司,那麼公司的管理是非常人性化的。當然，為了維持這人性化和自由的辦公風格，人事部門、行政部門和後勤部門的開銷是非常大的。這樣的管理方式一度被其他公司嘲笑，但是時至今日，李瑋旗下公司的員工以忠誠率高、辦事效率高和創新能力高的“三高”表現讓人驚訝。同時李瑋本人也連續三年獲得《企業家》雜誌頒發的“全球最受歡迎僱主”排行榜的冠軍位置。正因為如此,越來越多的商業管理專家及雜誌都將李瑋的公司列為研究物件。

而在李瑋電影工作室,這種自由和開放的辦公風氣更為濃烈。除了法務和財務兩個比較嚴肅的部門之外,其餘部門的辦公桌上都是五彩繽紛,從怒放鮮豔的鮮花盆景到千奇百怪的手辦擺件，每個辦公桌都有自己的風格，用以彰顯這張辦公桌主人的性格。同時辦公室內還有諸如冥想屋、腦力激盪辦公室之內的看上去很怪異的房間，以及茶水間裡永遠新鮮的糕點飲料。

柯凡走進這棟建築，原本應該是收銀臺的地方是公司的前臺，而前臺也特意被設計成咖啡屋收銀櫃臺的模樣。孫立對著前臺負責接待的人員說了幾句話之後，立刻有個小姐姐走了出來，笑著對柯凡說道：“你就是柯凡對吧？老闆正在五樓的六號會議室等著你呢。”她又從前臺裡拿出一張卡片,“這是你的身份認證卡片,後面有磁性感應裝置。公司雖然是開放式辦公,但還是有部分門禁的。如果你的卡片能開啟門，那就表示這個地方你能進去；如果打不開門的話，那就表示你沒有被授權進入。最後，這張卡還是記賬卡，公司內的所有消費都可以用這張卡來結算。你放心好了,公司提供的飲料點心什麼的，一大半是免費的；少部分需要收費的也由公司貼補了價格，實際價格也是象徵意義的。好了，快去會議室吧！”

柯凡接過自己的身份卡，道謝之後就朝電梯走去。果然如前臺接待所說的那樣，這裡還是有不少地方是需要門禁的。柯凡用自己的身份卡刷開電梯之後，按下了五樓。電梯平穩地將柯凡送達了目的樓層，然後柯凡根據指示牌找到了六號會議室。

六號會議室面積不大，而且和其他會議室都是全玻璃設計不一樣，六號會議室和隔壁的七號、八號會議室都只有進門的地方是玻璃。柯凡推開玻璃門，他看到一個比年輕人正在那看著一張張紙板，時而蹙眉，時而抿嘴。

柯凡輕輕地敲了下玻璃門，說道：“您好！我是柯凡，我是來這裡開會的。”

“哦，你來了啊？”李瑋將紙卡收好放到了一邊，又將桌面凌亂的稿紙收攏來。“你先坐下來，你要喝點什麼？小孩子家家的，還是和純果汁吧！”李瑋按了下桌面電話機上的一個按鈕，吩咐道，“給六號會議室送一杯檸檬水和一杯甜橙汁過來。”他說完之後，看著柯凡，“知道我為什麼找你來麼？”李瑋說完後，背往後靠了靠，好放鬆下自己的腰肌和背肌。

柯凡有些侷促不安，畢竟在自己眼前的這個的人是完全主宰著自己演藝生命的人。他是麒麟娛樂集團的老闆，同時也是新生代最優秀的導演，如果這個人有一句對自己不滿的話，那麼自己就基本在娛樂圈的前途就斷絕了。但同樣的，只要這個人對自己有好印象，那麼自己等於就在娛樂圈找到了最大的靠山。

柯凡雖然還只是藝校的學生，但是藝校和娛樂圈的距離並不遙遠，因此柯凡也多多少少聽說了很多關於娛樂圈的事情。在娛樂圈不是你有實力就能成功的地方，你還需要顏值、運氣和人脈。如果有貴人肯拉扯你，那麼你在娛樂圈就可以少蹉跎好幾年，也就意味著你比同期的明星的起|點要高許多。

柯凡不知道如何回答才是正確答案，他只好按照自己所知道的那樣回答。“聽說李總有部新電影開拍，需要兒童演員。”

“是的，兒童演員很難找啊。——對了，平時不需要叫我什麼李總不李總的。你是我的合作伙伴，不是我的手下。因此，叫我李導什麼的都好。”李瑋說道，“觀眾對於兒童演員其實是很寬容的，只要你長得可愛，然後能演戲，基本就能紅起來。可以說，兒童演員相較於成年演員，很容易獲得國民喜愛度。但這也成了兒童演員的一大劣勢，因為你的形象很容易被固定在你兒童時期最可愛的那個時候。這就造成了觀眾沒有辦法接受你長大的模樣，所以絕大部分的兒童演員在成年後基本就淡出了娛樂圈。我的新片需要一個兒童演員，如果你能達到我的條件，那麼我可以保證你能在未來一年內大紅大紫。但是，日後你將面臨非常大的轉型困難。所以我才叫你過來，