石林這是，打一棒錘給一口甜棗。

石林接著說：“普通員工，在原來基礎上，漲百分之十。

如果旅遊公司2018年達到營業目標5500億，我想明年的薪水，還有大幅度漲，希望大家繼續努力。”

大幅度漲？

以石林的脾性，要是能夠完成任務，那肯定再漲百分之五十了。

旅遊公司的中高層聽完十分興奮，充滿了激情。

農業公司的領導，看著這幫旅遊公司的人，漲點工資就眉飛色舞，個個像打滿雞血似的，只好憋著笑。對他們來說，早不看工資了，漲不漲都無所謂，看的就是年終發多少錢，漲年終獎才關鍵。

對旅遊公司的大部分中高層來說，漲之後的薪水，比自己以前的公司收入高很多了。

“農業公司的年終獎目前未定，不過旅遊公司的年終獎目前已經定下來了。”

旅遊公司的領導們，聽到石林的話語，呼吸一緊，說了半天，終於到高氵朝了。

石林看著底下的人盯著自己，特別是旅遊公司的下屬都有一絲緊張，輕咳一聲，故意停頓了一會，抿了一口茶，慢吞吞地說：“普通員工年終獎多發六個月工資，優秀員工可以多發一年工資，比例十分之一。

評選就以平時的績效為主，跟下面的主管交代一下，優秀員工，不要客觀地去評選，雖然目前名單確定了，不過我還是跟你們提醒一下。

對一線員工來說，多半年工資，可就不一樣，設立一個舉報箱，若有底下人舉報，一定要嚴查，謹慎處理。

千萬別讓我發現以權謀私的事，發現一個嚴懲一個。

主管級別多發一年薪水，浮動在百分之二十。

部長級別，每人二百萬！”

“幾個高層，後勤中心總監遊斌，五百萬；人力資源部總監劉姿，五百萬；副總王曄，八百萬；運營副總監武惜夢，八百萬！”

“運營總監，連清，一千五百萬！”

哇，這麼多！

相比剛才的漲工資，這才是大頭呀。年終獎比年薪水更高，更讓人驚喜。

幾個旅遊公司的中高層非常興奮，個個眉開眼笑，這可比自己年薪水高很多了，相當於二倍了。一下子變成百分富翁，千萬富翁。

不過大家都不敢坑聲，會議還未開完。

發這些錢，石林是經過深思熟慮的，算是比較合情合理。

二萬四千人的年終獎，因一線員工太多，基本工資太低，兩三千塊錢的佔了一大半，算下來，旅遊公司的年終獎總數也不到十億，也就是旅遊公司三天多的利潤而已，年總利潤的百分之一。

如此算起來，不管按照利潤比，還是利潤總數，公司的級別，說起來，石林還是發少了，有些吝嗇了。

不過，旅遊公司才開始營業半個月，發的也不算少，發多了，以後就不好定了。若發的太少，與農業公司相差太多，也不太好。

哪怕旅遊公司一隻腳已經邁進國際頂尖公司，各個高層的收入仍然與各大公司有很多差距。

不說國外那前幾名著名的cEo，都是年收入都是幾千萬美元，相當於幾億元，較差的也有幾千萬Rmb。

國內的那幾個大公司的cEo，年收入也是過億，還有股份分配。

石林不想分旅遊公司的股份，只能增加員工的年收入，若對比起來，石林還真有些小氣了。

石林輕敲下桌子，繼續說道：“這點錢不算什麼，畢竟旅遊公司剛剛營業，發的不算多。

我希望旅遊公司的所有員工，繼續努力。如果18年完成任務，明年的年終獎，我想大家一定會驚喜！”

“好！老闆，請相信我們！”

“我們要努力！”

“不辜負老闆的期望！”

旅遊公司的中高層領導聞言，充滿激情，澎湃萬分，個個捉緊拳頭，堅定信心，在未來一年裡，一定要幹好。

千萬富翁，億萬富翁呀！

說不定明年還真成了！

接下來，石林與兩個公司的領導，把過去一年的得失，作一個總結。然後把未來一年的計劃，討論落實。

年終總結在元旦的時候都交上來了，不過石林一直在審閱，其它事情也比較多，放到今天的會議來討論。

後天就是公司大年會，數百上千人參加，農業公司算是正式放假了。

目前尚未公佈農業公司的年終獎，估計石林打算