，他們連這樣的問題也解決不好，以後恐怕麻煩更大啊。”郭臨安有些擔憂的說。

“辦法總比問題多嘛，這不是***當初經常教導我的？對工人們來說，熟練可以生巧，現在只是剛開始生產的階段，先把工作時間降下來，如果十個小時還不行，就降到八個小時，一定要把效率提上去。”朱代東說。

“搞企業，你比我在行，代東，聽到市裡的訊息了沒有？”郭臨安突然問。

“什麼訊息？”朱代東摸不著頭腦，最近市裡好像沒什麼訊息嘛。

“你這可不行，作為你這樣級別的幹部，必須隨時注意市裡的動態，要時刻緊跟市委市政府的步伐，這樣你才能走得更遠。”郭臨安提醒道。

“是，***的指示，等會馬上就落實。”朱代東笑嘻嘻的說，“***，什麼時候有空一起喝酒，沒有***在場，喝起酒來也是索然無味。”

“有時間再說吧，你真的沒有聽到市裡的訊息？”郭臨安笑著說。

“確實沒有，***，到底發生什麼事了？”朱代東不解的問。

“其實也沒什麼，市裡已經作出任命，你很快就要代理縣長的身份，正式負責雨花縣政府的全面工作。”郭臨安笑著說。

這樣的訊息原本早在朱代東的意料之中，但這樣的時間，卻是朱代東所沒能想到的。以他的想法，至少要到九月或是十月以後，自己才會出任代理縣長。這是不是因為市裡對王力軍不滿？

“怎麼會這麼快？”朱代東兀自有些不相信的問。

“你的能力得到了市裡領導的認可唄，王力軍是一名合格的縣長，也許還是一名稱職的縣委***，但縣長加縣委***讓他一肩挑，他則不能勝任。雖然他的精力都花在縣委方面，可他兼著縣長，卻不能令你放開手腳，這也是市裡考慮到你的實際情況。要是換成其他人，不等到下次***會開幕之前，是不會讓他擔任代理縣長的。”郭臨安說。

這次沙常市對朱代東確實特別對待，當朱代東把主要精力放在開發區的時候，雨花縣的開發區取得了令人矚目的成績。現在開發區每個月都有企業來落戶，其中一半以上，是人家主動找上門來的。而這些人，絕大部分是奔著開發區的福利政策，有這麼好的福利政策，還怕工人們不賣力幹活？

像中村行二那樣的日本人畢竟是少數，想要賺大錢，就不能在乎小錢，想要把企業做好做大做強，就一定要讓員工有歸屬感。而雨花縣開發區這樣的福利條件，是讓員工產生歸屬感最有利最根本的方法。透過企業文化、企業管理來調節員工的

當初朱代東在開發區搞這樣純粹砸錢的福利，市裡、縣裡的一些領導幹部其實是很不以為然的，在他們看來，開發區是人傻錢多。什麼免費醫療、免費教育，都是大投入，零產出的做法，除了能吸引眼球，增加政績之外，還能幹什麼？

可很快，開發區蜂擁而來的企業，就這些人乖乖閉上了嘴巴，現在雨花縣開發區最吸引人的地方，正是這裡能提供免費醫療、免費教育。對任何一家企業來說，員工的工傷、病痛都是一個一容小覷的問題，現在開發區能幫他們徹底解決這個問題，何樂而不為？而且如果在雨花縣內招工的人數比例佔到百分之九十以上的話，員工的家屬也能享受這一待遇，這就更加有吸引力。

這還不包括員工子女的免費教育，要知道開發區學校可不是一般普通的學校，光從硬體上看，就不比省城的任何一所重點中學差。而在教師素質方面，開發區學校更是當所重中之重來抓，國家特級教師就有好幾名，雖然大多是退休教師，但退了休的教師，同樣可以貢獻餘熱嘛。而且退休教師，更能心無旁騖的撲在工作上，只要他們的精力尚可，做出的貢獻不比年青教師少。

而且他們對待學生更有耐心和愛心，也更懂得會關懷和溫言細語去鼓勵和誇獎、讚美學生，幾十年的教學經驗，並非浪得虛名。

六月四日，市委作出決議，並下達任命，任命雨花縣原縣委委員、常委朱代東同志為縣委副***，同時向雨花縣人代會提名，朱代東同志為雨花縣下屆縣長候選人。***召開常務委員會，免去王力軍雨花縣人民政府縣長之職。