第二百七十二章

談判陷入僵局

改革的目標之一就是要孕育出私有經濟，化生出階級。

在轉軌過程中，“公平”是暫時不能不被置於第二位的價值。要刺激起經濟增長的效率，建構起經濟發展的動力，對“公平”的關注，暫時就只能止於底線之上。

什麼是底線，不造反、不做出打砸搶的事、不擾亂社會秩序、不違反法律，這就是底線！

這實際上又回到馬克思以前的公平觀！

傳統觀念認為，結果平均的“公平”，只是一種空想。現實可行的，是階級社會中人人有機會改變命運的“機會平等”。

馬克思蔑視這種公平，認為資本主義的“機會平等”中蘊藏著大量不平等的罪惡。老馬是對的，真正的“公平”只是一種理想，在現實中從來不曾有過。老馬的“科學社會主義”理論，設想透過消滅“私有制”來消滅階級，實現結果平均的理想。但一方面私有制的消滅抹殺了社會分工，使社會發展喪失了最強大的動力；另一方面，公有制國家的強勢集團在私有財產之外據有了大量特權，製造了新的不平等。

事實上，只要資源稀缺性存在，實際佔有上的不平等就不會消失。反覆試錯的結果是，人們不得不接受“機會平等”的有限公平，承認私有制和階級社會的合理性，容忍一定程度的不平均結果。中國正處在向私有制經濟和階級社會轉型的過程中，其間的不平等，必然比已成型的階級社會更甚。

也正是因為如此，朱代東很理解今年國務院主導的宏觀調控中，不放棄低效的國有經濟。中國的事情很複雜，不能完全按經濟規律辦。給陷入困境的大型國企輸血，既是一種政治上、意識形態上的必要妥協，更是一種顧慮到大多數人即時利益的策略讓步。

如果國家金融力量轉而支援私有企業，那麼本來就已經陷入困境的國企，在遽然斷奶下，必然會訇然倒下。那不但在政治上不好交代，成千萬上億的失業工人更無法安置。正在擴張中的私企難道能容納下這麼多工人？

中國的失業問題，根子在人口過多，勞動力過剩，只有低效率的國企才能容納這麼多“多餘”的人。這是一種變相的社會保障機制；這也是社會保障體系尚未建立完善以前，低效率的國企有必要盡力維持的理由。

轉型期也是敏感期，稍有風吹草動，就可能成燎原之勢。國企倒閉，大量工人突然失業，而私營企業聚集和增殖的財富短期內又不可能轉化為社會福利，怎麼辦？改革不能不瞻前顧後，匍伏而行。

如果讓朱代東代替黃子良選擇，他會接受一部分工人代表的意見，但對於其中的一些要求，卻要堅決制止。比如“要求和目前的沒有下崗的職工享受同樣的待遇。”這不是開玩笑麼？改革就是要打破大鍋飯，你下崗了還要享受在職工人的同等待遇，那別人的積極性又怎麼提得上來？真要是這樣的話，那人人都喜歡下崗。

對於前面的三條要求，可以有選擇性的接受一到二條，全部答應不可能。至於懲治**，可以忽略不提。朱代東人雖然在大會議室裡，但對旁邊不遠小會議室中，黃子良跟工人代表的談話，可是聽得一清二楚。可他也僅僅只能聽聽而已，包括田宇豪在內，到了這裡，都只有乖乖聽指示的份，絕對不能胡亂發表意見。你知道你說的話是否正確？到時如果出了什麼事，你能擔得起這個責任？往小裡說，會影響政治前途，往大里說，會有牢獄之災。

朱代東看到時友軍端坐在前面，只有兩排座位的距離，本想過去跟他說說自己的意見，但還是坐在了座位上。當著縣裡這麼多領導的面，自己去找時友軍彙報，於情於理都不合適。何況，這樣的事，就算找了時友軍，也未必有得。得想點別的辦法才行，跟政府作對，誰會有好下場？最終吃虧的還是外面那些工人兄弟。

沙常市下轄三縣兩市，每個縣市在會議室裡佔據著一塊區域，雨花縣來的最早，就佔了位置最好的一塊地方，靠近窗戶，同時跟市領導也最接近。

“田***，王縣長，我有個不成熟的建議，不知道是否可行？”雨花縣的常委，傾巢而出，全部到齊。朱代東的發言，可以說跟在常委會上一樣，但是因為位置關係，他們的說話聲音不能太大。

“代東，有建議就提嘛，如果可行，馬上向縣裡彙報。”王力軍笑著說。

田宇豪的嘴角抽搐了一下，下意識的要去抓身為的水杯，可拿到手的卻是一瓶礦泉水，這裡可不是縣委的辦公室。

朱代東好像沒有發現田宇豪的異常