格不是太貴，倒是耳以考慮。。。邱良超沉吟道。

“多少價格你能接受，如果可以，就交給他，要不然我這一關還不太好過。”朱代東笑著說。

“三個點吧。。。邱良超沉吟道，他自己找的外貿公司，按照報關金額的百分之二收取代理費，這已經是一筆非常高昂的費用了，邱良超都在考慮，是不是公司組建貿易部，涉及報關、報檢、口岸、運輸、融資、外匯、退稅、保險，這些專案一條都沒有芙蓉縣，真要自己去跑，如果對出口時間沒有要求，還無所謂，能省下幾個點的利潤。但邱良超一向信奉，時間才是最大的利潤點。

從生產到消費者手中，這個時間越短，企業的效率就越快。效率越高，利潤也越多，別人出一批貨，你能出三批貨，哪怕你的利潤只有別人的三分之一，最後總利潤都會超過對方。當量大的時候，你其他方面的成本都會降下來，甚至包括運費等。

去古陰市赴約，朱代東誰也沒有帶，因為是週末，他不想讓張鎖亮還跟著加班，自己就開了車過去。古陰市，朱代東唯一會去的地方就是市政府，上次去北京之前。去市政府拜訪過王大可。

“朱〖書〗記。我們又見面了。”。張天睿見到朱代東時。很客氣的說，並混才因為朱代東只是在北京多如牛毛的處級幹部，而對他有些輕視。

在古防市，張世錄跟王大可討論的最多的就是朱代東。在王大可這裡。張天睿看到朱代東的完整檔案。雖然他也算是官宦子弟，見過的大小官員也不少，但看到朱代東的檔案之後，他還是忍不住驚訝的叫出了聲。

朱代東的履歷很豐富，但正是因為太豐富，才讓他不敢置信。原本張天睿以為，像朱代東這要年輕的幹部”就能擔任一個縣的一把手，僅憑自己的能力，根本就不可能的。從正科到副科，很多基層的幹部，不敢說一輩子。一二十年原地踏步是很正常的。

但朱代東卻一步一個腳印。從辦事員做起，短短七年的時間”升遷速度。一點也不比大機關裡慢。在基層，要想進步如此神速，要麼才深厚的背景，從上到下，都非常配合的把他當成政治新星。要麼就是真的幹出了成績，可一個人在某一階段，時常出成績很正常。但若年年都這樣出成績，可能說很罕見。

有能力是一回事，能做出成績又是一回事。多少有能力的幹部。歷盡千辛萬苦，一事無成，甚至因為眼界問題。好心辦錯事的例子，舉不勝舉。而朱代東從他調到樹木嶺鄉政府後。年年才政績，一次比一次大。現在他在芙蓉縣搞的這家無名公司，簡直讓人看得流口水。

，“張總風采依舊，還是那麼瀟灑。，。朱代東跟他握了握手，說。

，“代東同志，你好。。。王大可見到朱代東的時候，也很客氣。省裡已經找他談過話，應〖書〗記也代表省委，正式跟他談過，去沙常市主持工。只是時間問題。

對朱代東這位幹部，他還是很欣賞的，年輕，有幹勁，想幹事。能做事。他主政一方。當然希望能做出一些政績。市委〖書〗記也是人。也有上級領導。市裡的工要圍著省裡轉，省裡的工要圍著〖中〗央轉，而〖中〗央的工。則要圍著全國人民圍。

當然。也並不是每個人都會欣賞朱代東。甚至有些人厭惡他，也是很正常的。英國著名歷史學家諾斯古德帕金森透過長期調查研究，寫了一本叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及後果：一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能幹的人；第二是讓一位能幹的人來協助自己工；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。

第一條路是萬萬走不得的。因為那樣會喪失許多權利：第二條路也不能走。因為那個能幹的人會成為自己的對手；看來只有第三條路最適宜。於是，兩個平庸的助手分擔了他的工。他自己則高高在上發號施令，他們不會對自己的權利構成威脅。

兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個機構臃腫，人浮於事，相互扯皮，效率低下的領導體系。

這樣的事。正在各地發生著，很多自認為有才能的人，就這樣被架著，很多時候，他們懷才不遇。不是因為才能不夠，恰恰相反，而是你的能力太強，領導對你有所顧忌，擔心日後會威脅到他的地位而已。

幸好王大可對自己很有自信，他需要的。是真正想做事，能做事，會做事的幹部。而朱代東，好像都達到了他的要求。！~！