不妥，尷尬的笑了一下。

朱代東不以為意的擺了擺手，“這件事其實是好事，既然中村行二要投資辦馬達廠，那好，我們不但要跟他合資，還要讓他把馬達技術轉讓出來，劉縣長也許不知道，日本人的小馬達技術，世界一流，跟德國和美國技術相比，一點也不遜色。如果能借這次機會，讓中村行二把技術引進來，那才真的有了意義。”

“想要讓日本轉讓技術，恐怕很難。”劉敏也聽過說日本人對於自身技術的保密觀念，哪怕是三十年甚至是五十年前的技術，他們都會進行保密。現在雨花縣馬達廠的一些核心技術員，都是日本人，他們永遠也不會相信中國人。

像精密馬達這樣的技術，所有的資料和最重要的技術人員，都是存放在國內的，如果國內的技術員需要培訓，日本的企業寧願多花錢讓企業的技術員飛回日本接受培訓。他們擔心，這樣的最新技術，一旦拿到中國來，就會有洩密的危險！

日本以技術立國，日本人對技術的痴迷、剽竊、複製到了令人難以置信的地步，因此，他們對技術的保密意識也是很強的，無論是企業、社團、個人，保密意識是骨子裡的一部分。特別是針對中國，日本更是防之又防。對於中國，日本人是又傲慢又自卑，日本發動侵華戰爭，曾經實際控制了大半個中國，很多人雖然都不承認那是侵略，可是內心，他們對當時取得的成就還是很欣喜。

而且現在的日本經濟高速發展，是世界上第二大經濟體，中國現在改革開放還不到二十年，在經濟領域，日本人很自豪，特別是跟中國相比，他們更是遙遙領先。

但對於中國人的學習能力、領悟能力，經濟發展的潛力，他們既恐懼又自卑，他們不想，也不願意看到中國強大，特別是在他們引以為豪的技術上面，更是把這種防患意識，發揮到了極致。

比如日本的本土研發意識，沒有聽說過哪家日本大公司在中國設立過研發中心。不論是日本的優勢產業或者非優勢產業，這一點絕對沒有歐美跨國公司的大方。因為在所有日本人眼中，從來就沒有出現過這樣的念頭，誰要是敢提出在中國設立研發中心，跟叛國罪無異。、

還有日本的一些高階產品，比如中村行二的馬達廠，核心部件是在日本生產的，在中國只採購普通零部件和最後的組裝除錯。你進這樣的企業，哪怕當著工程師，又能學到什麼技術？

一些在華有技術優勢的日資企業，為保密，只招收女僱員，不聘用男僱員。或者只要稍微關鍵一點的崗位，只招收女僱員，不聘用男僱員。如三葉公司（雅瑪哈）。因此，在很多日資企業，女僱員容易提升，出現了很多的女工廠長、女部長、女主任等等。會令人難以置信，日本國內女人的地位底，可是在日資企業裡外國女性地位較外國男性僱員高。為什麼呢？因為日本人相信女人更加忠誠，他們可以提供優厚的條件，就是為了保證員工對企業的忠誠。

就連日本普通工程師的保密意識很強，很多位來華處理部品技術問題、質量問題等的工程師，會議中只給你看一下最終樣品的圖片，不可以影印的；或者帶來了樣品，給你看一下，介紹一下，然後小心翼翼的收回旅行包，絕對不會留下哪怕一點點代表技術內涵的實物。

這樣的情況曾經出現在雨花縣，他們對中國人就像防賊一樣，這既是對中國人的警惕，更是對中國人在學習能力上的敬畏。中國的模仿能力不是一般的強，什麼東西到了他們手中，經過一段時間的摸索，很快就能複製。本人碰上別人的產品，特別有興趣，仔仔細細的研究一番。但是，其自己的產品，是不會透露半點玄機的。

日本人“先聽後說”的性格，保證了日本人的保密意識。中國人很好客，拿最好的東西展現給客人作為美德。日本人對中國人是不會這樣做的，他要先聽你說什麼，然後決定跟你說什麼。先要確認是什麼客人，再決定給什麼樣的待遇。日本客人或者歐美客戶，來公司參觀，抗一臺攝影機也是可以的；中國客戶來，限定範圍或者掩蓋一部分，或者讓你遠遠的看一下。

日本生產的裝置，雖然明明知道是銷往中國，或者針對中國市場開發的，可是，大多數不會配備中文說明書，而是英文的日文的。明顯的，對中國人留一手。

外國人可以去日本學習商貿、語言、經濟、金融等等，但是，其工科專業一般不對外國人開放的。在日本的中國人可以去飯館商場製衣廠紡織廠打工，但是是不可以去佳能三菱日立松下索尼的日本工廠打工的。如果有誰從日本學了一身技術回來，那一定是個天才中的天才，他不但