那場**，趙華有必要提醒一下老首長，但是涉及到如此敏感的問題，趙華又不知道該怎麼說。

“有什麼問題，我黨一貫的作風就是知無不言言無不盡。”老首長的政治智慧是何等的了得，他聽出來趙華有什麼話想說。

趙華有點猶豫，但還是說道：“老首長，基層的一些群眾，對當前的黨內的少部分幹部存在的特權，貪汙**，官倒的現象有一些不滿，一些大學生存在著資產階級自由化的取向，雖然只是少數人的想法，但我覺得還是要引起足夠的重視。”

老首長沉默了很久，才掛完電話，以老首長的政治智慧，這些問題可能已經察覺了，但是那件事情後來還是發生了。有些事情，是不能預防，只能制止，沒有人能夠成為神，掌控所有的一切，即使像老首長這樣幾乎接近成神的人。

國務院辦公廳的檔案直接下到了魏縣，中央決定魏縣作為中央股份制改革的試點縣，魏縣縣委縣政府要組建成立公司股份制改革試點辦公室，科級科室配置，中央建議由大成鄉黨委書記趙華兼任股份制改革試點辦公室主任，中央也給說明了理由，趙華同志有改制的理論知識，和初步實踐能力，同時大成鄉的農民工作也暫時需要趙華同志主持。

中央的檔案讓那些反對的聲音徹底的閉上了嘴，吳長貴看到這份檔案時，瞠目結舌，表情極其的複雜。尤其最後的建議，說是建議，其實就是任命，中央任命一個鄉鎮幹部，恐怕是史無前例的吧！這個趙華到底是什麼樣的背景。

要是趙華有極深的背景，也不會這窩在魏縣的一個貧困的鄉鎮。趙華是土生土長的魏縣人，應該是沒有大到中央的背景。

吳長貴思前想後，覺得問題還是出在趙華的文章上，關於價改的文章很可能得到中央一些領導的認可。最近省報關於企業股份制改革的文章十有**也是趙華所著，中央有一部分當權者接受了趙華的思想，把趙華當作是一個試驗田。

絕對是這樣的，吳長貴在心裡肯定了一番，涉及到中央的問題，吳長貴覺得自己還是既不反對也不支援。畢竟中央的鬥爭，不是他這樣的小蝦米可以參與的，隔岸觀火才是最佳的選擇。

當譚良富看到國務院辦公廳的問題也是詫異了很久，雖然知道趙華和老首長有一面之緣，但是沒想到中央會下這麼大的力度。

中央的檔案下來以後，縣裡的討論自然就結束了，大成鄉磚瓦廠的企業改革也更加的順利了。大成鄉磚瓦廠的固定資產被評估為二十三萬，狀元令酒廠投資五十萬成為磚瓦廠最大的股東，全海成投資七萬元成為第三大股東。

趙華作為政府代表親自參加了股東大會，狀元令酒廠也是王玉親自參加，全海成作為個人股東參加，三方協商制定了公司的規章制度。推選出了董事會，因為磚瓦廠的規模較小，董事會只有三名董事，分別是董事長全海成，二名董事一位是磚瓦廠的老廠長楊天順，還有一位是狀元令酒廠的朱佳春。同時成立了監事會，監事會成員有狀元令酒廠老廠長卞昌江，以及磚瓦廠以前的工人代表一共五人組成。

董事會隨即召開會議，董事會決議磚瓦廠成立辦公室，生產部，銷售部，質檢部，人事部等各部門，選舉全海成為公司總經理。

磚瓦廠的股份制改革至此全部完成，按照股東大會的決議，新的磚瓦廠必須優先招聘原有職工，公司不得隨意的裁員，但是如果職工違法了企業的規章制度公司有權做出處分甚至是開除。

生產部員工的工資不僅和工資掛鉤，還要和質量掛鉤，銷售部的員工的工資是按銷售量產生浮動工資，質檢部負責產品的質量問題。

在趙華的建議下，公司成立了一個研發部，至此，大成鄉磚瓦廠的企業股份制改革已經基本完成。

第二卷　龍起大成鄉　第八十二章　像狗一樣的男人

魏縣縣委縣政府成立了專門的股份制改革領導小組，由縣委書記譚良富親自擔任工作組組長，縣委副書記，縣長吳長貴擔任副組長。縣委縣政府任命趙華為企業股份制改革辦公室主任，計劃與經濟委員會副主任肖金光兼任辦公室副主任，其他工作成員由趙華在各單位進行挑選決定。

趙華第一大工作就是要挑選人才，魏縣的企業改革和大成鄉的磚瓦廠不同。一方面磚瓦廠的規模很小，另外一方面大成鄉所有的資源他可以隨意的調動。磚瓦廠的改制工作也基本都是他親力親為的，畢竟鄉里其他人沒有這方面的經驗，參考的例子也不多。

但是涉及到全縣的企業改革，企業眾多，資金的規模也相當的大，涉