也不敢有太多的想法。雖說他來魏縣當縣長之前的玉蘭市建設局的局長，屬於平級調動。但是畢竟來魏縣的時間不長，市委肯定要考慮到這一方面，縣委書記是需要具有獨擋一面的能力。

但是紀委書記一職很多人打他注意，這些天往返於市裡的人也絡繹不絕。託關係的，找老領導反正十八般武藝全都使出來了。本來對於魏縣紀委書記，丁洪亮有很大的發言權，但是經過自己侄子丁海軒這件事，他自己都自身難保。省裡的意思為了防止人情關係，紀委書記一職必須要異地任職。丁洪亮很可能被調入的外地，市裡也是著手從外地空降一個紀委書記到魏縣。

趙華幫譚良富沏好茶，和譚良富確認一下今天的行程，譚良富這些天主要是到縣裡幾個國營企業調研。市委把他調到魏縣來的主要目的就是搞活魏縣的經濟，脫掉貧困的帽子，可是這又談何容易，半年的時間魏縣的經濟基本沒什麼改觀。

譚良富嘆了口氣說道：“還真希望市裡早點把魏縣的班子給定下來，現在讓我頭疼的事情就是這經濟，你在大學期間肯定涉及一定的經濟知識。”

“略有涉及，譚縣長。”趙華畢恭畢敬的說道。

“讓你沒人的時候叫譚叔，下次再犯，我給你好看，你來談談你的想法。”譚良富佯裝生氣的說道。

趙華對經濟方面的問題還是很有發言權，前生對於華夏國經濟發展的過程十分的瞭解，自然是信心爆棚。趙華清楚的知道一個地區想要發展經濟，必須要有一定有實力的企業作為後盾。他不僅僅體現在納稅上，包括就業，消費等等諸多因素

從1978年到1992年的14年中，中國的國有企業改革大致經歷了三個階段，進行了三次嘗試。

第一個階段是從1978年至1983年。這個階段的改革被稱為“擴大企業的自主權”，即擴大企業在生產銷售、利潤留成和人事任命上的權力，如允許企業生產和銷售超計劃產品，提取和使用利潤留成，任命企業下級幹部。這一階段的改革，在措施上類似於東歐國家上世紀六七十年代的改革嘗試，它們的結果也是類似的：在改革的初期，顯現一些成效，到了後期卻出現嚴重的弊病。改革初期，這些措施顯著提高了企業職工的生產積極性，促進了企業產值和利潤的增長，但是，很快就出現了更大的問題。在這些措施的激勵下，企業發放的獎金、補貼等越來越多，而完成國家下達的生產和財務計劃的情況卻越來越差。

第二個階段是從1983至1987年。這一階段的國有企業改革主要有兩個措施：一個是改革涉及國有企業的財務分配體制，實施“利改稅”，即把向國有企業徵收利潤的體制變為向國有企業徵稅的體制。企業向國家上交稅收以後的利潤全部歸自己所有，這使得企業仍然有動力增產增收，也遏制了企業亂髮獎金的傾向；第二個措施是改變涉及國有企業的投資體制，實施“撥改貸”。財政不再無償注資給國有企業，而是企業只能以貸款的形式向國有銀行融資。

第三階段是1987至1992年，這一階段的主要措施是“承包制”。企業承包一定份額的利稅，承包額之外，企業自主支配。在開始的短時期內，承包制對於促進企業增產增收有很強的刺激作用，但是，經過一段時間，問題逐漸暴露出來：缺少計算承包基數的科學標準，導致企業“苦樂不均”、怨聲載道；承包制大大刺激了短期行為，例如，為了提高自己的利潤分成，有的承包者採取了殺雞取卵的辦法，不維修裝置，不提折舊或者少提折舊，把折舊變成利潤，使國有資產流失，給企業的裝置造成損害。承包制下，發包者和承包者之間的產權界定非常模糊，承包者擁有企業資產的經營權，也擁有了部分剩餘控制權和剩餘索取權，使得發包者與承包者之間的利益衝突加劇，雙方侵權的行為更容易發生。承包制沒有也不可能使企業獲得充分的自主經營權，也不可能實現政企分開和企業間的平等競爭。

1992年之前的三次改革嘗試都失敗了。原因之一是，當時人們還沒有充分地解放思想，沒有能衝破舊思維的桎梏。社會主義等同於完全公有制（全民所有制和集體所有制）的思想在相當長的時間內影響著人們。

第二個原因則是，人們對一個基本經濟規律還沒有認識清楚。那就是不觸動企業的產權制度，只改革企業的表面的利益分配關係，如同隔靴搔癢，國有企業改革不可能取得成功。

雖然1992年之前的三次國有企業改革都以失敗告終，我們從這十多年的摸索中得到了什麼呢？首先，相對於俄羅斯和某些東歐國家而言