還真能吃。難怪網路上說過吃結婚宴的時候千萬別坐全是婦女同志的桌子，那一行會很難有機會吃飽，這還只是姑娘家呢，沒想到都這麼能吃，難道她們不怕長胖？

眾人母公司，林耀先閃人，遲到對他而言不嚴重。

一個電話回成都，獲知民紅不限量會員資格被暗箱操作的羅濟民和林紅梅夫婦大吃一驚，這種內部的**對企業的傷害力更為嚴重，不得不讓兩名民紅的掌控者震驚萬分。

事情的緣由林耀已經知曉，隨著民紅下屬的醫院和診所越來越多，人員管理和財務、現金、庫存、物流等等方面的工作越來越繁重，也越來越駁雜，於是幾位民紅藥業的核心人物一商量，成立一個事業部，專門負責這些成都地區之外的事務管理，下屬華南、華北、華中、華西和直轄市等五大大區事務部。

一個人再好學，再聰明，沒有相關的經驗和培，也註定會走彎路受教。

羅濟民和林紅梅從未管理過如此大型的集團企業，也沒有騁請足夠有能力的人負責這塊工作，畢竟民紅的理念不同，社會上的一些精英人物基本都是唯業績論的倡導者，他們所精通的事務跟民紅的目標不同，如果不考慮利潤，實在讓這些精英放開手腳操作，因此只能由自家人掌舵。

沒有了專業人員掌舵，羅濟民和林紅梅的侷限性暴露出來了，能夠信賴的文佑民和伍建偉也從未嘗管過如此大型的集團，隨著幾千萬甚至上億的收購和重組，各地建立的醫院和診所管理成為一大難題。

於是，事業部應運而生，年薪百萬聘請了名為丁自立的職業經理人，專門負責這塊工作，一些下屬的五個大區事業部經理，以及一眾工作人員，都由丁自立招聘組建，一些管理章程和辦法也由他完善。

接到林耀電話之前，羅濟民和林紅梅夫婦，包括文估民和伍建偉，都對丁自立的工作大為滿意，因為表面上各處的工作被管理得井井有條。業務報表和財務報表也很不錯。卻沒想到弄出如此損害民紅名譽的事情來。

不限量會員資格的制度，是由丁自立提出相關報告，由羅濟民親自審批的，林紅梅也在上面簽了字。

在羅濟民想來，以後要開展會員資格稽核和調整工作，丁自立的報告中提出，不限量會員資格制度，恰好是對大調整和大稽核做一個試水。做試驗，以總結經驗和鋪墊道路。

這個出發點和目的很好的制度。卻敗在了尖際操作上。

跟林耀認定的一樣，民紅藥業在這個制度當中沒有收取任何一分錢。鼓勵的僅僅是各地的基層崗位勞模、社會上見義勇為的好市民、為民奔波的街道辦工作人員和其他有崇高品質的人。

原則沒錯，可具體操作錯了。如今已經造成了私下裡販賣名額的結果。也因此讓民紅藥業的聲譽受到嚴重影響。

“老爸，你們有沒有想過，如今民紅推出市場的藥品，真正能夠讓大家追捧的，或者說對不限量資格有期望的人，根本就很難出譏凡技告中的幾類人當中，這不是明擺著讓人有理由私自撈哦坷。

林耀很糾結的聲音出現在電話那頭，讓羅濟民和林紅梅很是無言。

這兩夫妻太忙了，越來越忙，攤子迅速擴大，以他們的管理能力實在無法將很多事情處理好，如今能夠協調出事務部，並將各類藥物進出存和財務工作管理好，已經實屬難得。

他們甚至沒空深入調查研究業務動向和操作效果，每天只盯著報表看資料就已經忙不過來了。所以，事情發生不可避免。

“這個制度本身沒問題，只是沒考慮到實施的時機，也沒細想會員的需求與他們的社會身份和經濟收入，但事業部對各地機構的管理還是有很大作用的。”林紅梅接過話。語氣裡給予了成績的肯定。

“真沒想到有人打這個主意，是我們疏於內部管理，沒成立保安部型別的機構，這個我跟你爸馬上彌補。”

林耀正要說出來的話讓母親林紅梅搶先說了出來，對此他很滿意，於是不再追究這個制度方面的問題。

“查，讓戈勇參與進來，給我狠狠的查，一定要查清楚事情的真相，讓這些人將撈到的好處吐回來，還必須讓他們雙倍吐出來。”林耀一咬牙，對著馬路邊的一塊石頭用力踢去，直將這塊半截埋入泥土的石塊破土踢飛，濺起的泥土如同孔雀開屏一般四下散射。

“當然要查。”羅濟民在電話那頭錘著桌子，“收繳的錢全部劃入“民紅基金”反正這個基金的運作是全透明的，老百姓也不會認為我們將這些錢收到了自己的腰包。的了錢後，基金立即將這些