外籍勞工以替代本國勞工……無論採取哪種策略，最終都指向“去工業化”這一併不美好的結局。這一現象曾在地球上屢次上演，羅蘭不希望同樣的歷史在寇拉斯王國重演。

面對工會勢力的擴張，濟諾維提出一個針鋒相對的提案：號召工廠主聯合起來，就同一行業的僱傭工資標準達成協議，由同業行會代表出面與工會進行勞資談判，迫使工會接受這一行業公認的工資標準，如果對方拒絕妥協並以“罷工”作為要挾，同業行會將採用“封殺”策略予以回擊——除非對方首先低頭妥協，否則整個行業都將拒絕僱傭該工會的會員。

羅蘭一聽就明白了，“老山羊”其實是在效仿工會的組織模式，搞出一個“資本家的工會”，更確切的說法是“卡特爾”，制定行業工資標準，其實就是搞僱傭價格壟斷。

濟諾維這個辦法行不行得通，要看工會和行業壟斷組織雙方誰更強勢，誰的組織紀律更嚴明，貫徹鬥爭意志更徹底，然而更大的可能是兩敗俱傷，甚至由勞資矛盾升級為階級對立。