黎明公社至今仍未建國，當然這是任迪和雲辰和的野心大，不把整個荊棘寶石帝國所在的半個大陸吞下來是決不罷休的。同樣這也是兩位演變軍官信心十足的表現——我的就是我的，超時代的生產力下，你還能蹦出我的手掌心嗎。

現在的黎明公社正在幹什麼呢？正在工業替換，以單純的化工業為例，早期槍彈底#火生產，是雄黃和氯酸鉀。這是第一次藍河之戰紅旗軍步槍使用的底#火，而第二代你也就是明達科外的戰役，當時合成氨工業初步成功，三酸兩鹼工業運轉出來。使用的是雷#汞。然而現在這一年化工上聯氨，和電解鈉出現，在一系列化學反應釜中生成疊氮化鈉，分子式nan3，然後疊氮化鈉在和醋酸鉛反應生成目標產物疊氮化鉛。

搞這麼大一連串東西，就是為了得到新底#火疊氮化鉛，因為雷#汞的起爆力低於疊氮化鉛，而且容易壓死。整個黎明公社背後的武器變化，是一大串的工業生產發生變化，推動著武器上的細節發生變化。細節決定成敗。黎明公社可不單單是組織起來人，拿人力優勢和兵力優勢推翻舊帝國。同樣在生產力上一代接著一代產生劇烈變革。

這種變革現在剛剛進入工業時代的本土人類註定是無法主導的，他們還在亦步亦趨的接受這種大量知識，在現實的投放過程。讓他們主導整個工業向前變化，他們的知識量不夠，只有知識量橫跨多個部門，知道自己這一塊領域涉及到其他區域知識的領軍型人才，才能將一個個部門組合起來配合發展。

這一年任迪就是一個個部門的跑。連帶著自己的徵召兵，一個個部門，向著那些年輕人講解他們所在的生產行列標準形成過程以及未來需要努力的目標方向。對任迪來說裝置的根本不是問題。一切都是人的問題。作為整個工業體系的大局掌控者，任迪現在做的事就是在工業上排兵佈陣。

一個個研究部門開始將他們所需要研究的知識方向高速他們，組織出一個個團隊。這每一個團隊之間的知識聯絡都是可以相互配合的，這一個個年輕人的研發團隊領頭人現在可以發現，他們出了材料不合格，工具效果不好等問題是可以找到其他關聯團隊，解決的。這一個個團隊的關聯性，在任迪制定這一個個團隊的時候，就已經形成了。

這一切都顯示了任迪是在按照一個工業體系的系列標準，在組織生產團隊。每一個團隊承擔的工作方向十分專一，不會學什麼和他們研究方向無關的學科，比如說電工部門的那些年輕人就沒有在化學上面下多大功夫。化工部門的年輕人就只專注於在各個化學物化學鍵熱值方向上研究，以及化工反應釜質地。

這樣的調派顯示了任迪高超的人力協調性，在一年之內，讓一批可以用的人構成了一個個生產團隊。然後就是給這一個個團隊插上領軍人物。任迪的天才級別徵召兵。主導一個個工業方面研究的大方向。全力配合任迪索要搞的大專案。

嗡嗡嗡時期，中國一個個基層生產者，在高等大科學家的帶領下，是可以生產核彈的。那幫生產者哪一個知識量都比不上，21世紀的大學生，但是二十一世紀的大學生，卻不敢打包票，自己能夠勝任核彈製造的工作。體系，整個生產鏈上，人員任務分配體系，極端重要。沒有這個人才分工體系，你的大學培養再多所謂的優秀人才，你能合理的調配到你的工業部門讓這個人才物盡所用嗎？如果做不到，培養的人才，只能是給其他體系打工。幾乎所有的中校演變軍官都會記住自己的這個體系，並且以這個體系為骨架，記憶一個個工業知識。從海宋位面到來的雲辰和也有這一套記憶，不過雲辰和自覺自己這套體系不如任迪詳盡，所以讓任迪來主管運營。所以說只要有一系列工業標準，有這種人才任務分配機制，那這個國家就不能說是一窮二白。現在黎明公社發展的速度是西歐二戰戰後崛起的模式。

這個體系是海宋位面，共和國在搞大專案的過程中上千個部門不斷磨合摸索出來的任務分工體系，然而現在任迪只要按照這個體系，塞合適的人就行了。知識量少的工人，填充到這個體系基層，知識量多的部門研發者，填充到這個體系的中層，整個體系的上層，直接由天才徵召兵擔當，整個體系總髮展航向，由任迪指揮。

任迪：“我要上核工業。”這就是任迪在工業上一個個團隊排兵布將終極目的。不用摸索一個個核工業上的一個個零件該怎麼搭配，該派什麼人。直接將機械標準按照這個目標除錯，將團隊按照一個個目標培養，直接組合。上徵召兵帶領。

由於新魔法師的靈敏感應，在這片廣闊的土地上，大片大片具