李觀來到了地下指揮所，在自鑑會的軍隊體系中，基地指揮部的決策層每個一段時間會隨機送下來一個人到前線部隊中瞭解情況，所以前線士兵和指揮部並沒有那麼生分。

因為制度上，指揮部所有人都有機會到前線去待一段時間，在這一段時間內生死上受到前線士兵各種照顧和解釋。所以指揮部經常會耐心的聽取前線所有意見。

整個軍隊上下級關係僅僅僅僅控制在對軍隊命令的遵守和執行上。而軍人之間無論是軍隊中的高階別軍官還是最基層滾泥巴計程車兵。都差不多保持著一種平等，在這種平等下，形成了一種上與下同欲軍事風格。

李觀對這種軍隊風格深有體會。首先這是軍隊，因為所有人對命令執行的條理性，對作戰命令，任務責任的主次，執行的非常完善。能做到這一點的，是軍隊和土匪的最大區別。而為了做到這一點，讓將軍高層的命令得以完善的貫徹下去，鐵塔文明的軍隊是把軍人也分等級了。讓下級軍官對上級軍官條件反射低頭。下級對上級心理上低了一頭，自然會對上級的傳達的命令有效的執行。整個軍隊是在一層層等級威權下，形成的戰爭機器。

但是李觀發現自鑑會，這種上級軍官對下級軍官的威權並不是那麼明顯，士兵在和軍官敬禮打過招呼後，在非作戰任務中，士官幫助普通士兵處理傷口，亦或者按照輪班制度為普通士兵站崗守夜。在有傷兵的情況下，將自己揹包的補給物資讓給傷兵。這種情況在天行會的軍隊中是不存在的。天行會強調軍官就是軍官，士兵就是士兵。

而自鑑會則是，軍隊是一個整體，在思想下指導整體，軍隊需要所有人堅守崗位配合。所有人都要有身為集體的一份子的覺悟，在這份覺悟下，哪怕是從指揮部下放的觀察者，在火線，都必須要聽從軍銜低軍官的正確命令。因為在這個崗位上士官最主要的任務是火線作戰。任務第一。

如果戰局必要，指揮部下方的觀察者，或許還要到火線上，把傷員拖回來，在拖回來後，和士兵討論用什麼火力掩護，在幾秒中內完成行動能減少傷亡。然後報到指揮部去，傳達到軍隊每個小隊上，進行經驗總結。

然而就是這種以任務為主，軍官士兵的分類是為了完成任務的概念貫穿整個軍隊，讓這隻軍隊作為一個整體，在戰場上有著驚人的應變能力。軍隊戰術的討論抉擇並不是哪一個天才軍官在抉擇，也不是那一群軍事家們在決策，而是整個軍隊，遇到各種情況，軍隊中程式化總結推廣。

對於這樣的軍隊狀態，李觀在和其他軍隊比較下，深以為然，但是又搖了搖頭，因為天行會學不了。想要讓天行會也變成這個樣子，讓下面的軍人積極的探索各種作戰經驗傳遞給軍隊高層，然後讓軍隊高層也積極的思考那些底層軍官的意見。這是不可能的。首先底層士兵對高層為什麼而戰的概念感到麻木，不會積極。而高層也不會為一兩個丘八用命換來寶貴經驗，有什麼態度。

現在李觀到達指揮部，三個小時看到整個指揮部對各個部隊傳遞訊息的處理量，那個一絲不苟的態度深感動容。首先工作量這麼大，那幫下午到點就放下所有工作，喝貴族餐點，讓自己高貴大腦能夠適當鬆弛保證靈感的高階軍官們，到底有沒有這種態度，來處理基層士兵傳來的層出不窮的意見。一張張材料上記載著枯燥無味的數字，所有數字單一來看沒有任何意義，但是統計整理後，就是關鍵的資料。

而現在自鑑會的指揮部能有這種態度，是因為每個人在制度規定下都要去前線。不能推脫，推脫就是逃兵罪要立即執行槍決。

而這樣的制度能在貴族軍校派系佔據主體的天行會軍隊中執行嗎？這不是個人能力的問題，而是每個人沒有制度約束，無法保證態度的問題。是體制問題。

李觀到達了指揮部三個小時後，看了三個小時，終於理解了自鑑會軍隊的全貌是什麼樣子。而接下來，李觀等到了他要等的人。

任迪從工廠中來，工廠那邊出現了一點問題。有關工人焊接技術標準的問題，由於這個標準的變動，有關多種產品在實際運用中的效果，然而至於修改對不對，需要生產一批收集使用效果。而這一批生產，必須按照產能空餘協調。

在完成這一切工作任務分配後，任迪才趕到指揮部和李觀見面了，任迪不知道莫從率屬於空間（莫從沒有表現）但是任迪知道李觀，任迪當初透過微介面，看到他是和韓凡真一起來的。

當自鑑會，在調查人員有誰來自天行會，李觀主動報名，任迪一點都不奇怪。

在看到任迪後，李