，黨委書記林國慶也發表了熱情洋溢的講話，盛讚運轉車間幹部職工所取得的成績，並提出了殷切的期望，會議室裡是掌聲不斷！

站領導們都講完了之後，羅光喜讓肖遠航也講幾句，肖遠航沒有推辭，他首先表示，這個安全百日的實現，是在站領導的正確領導和關心下，是在各職能科室的幫助和指導下，是在運轉車間全體幹部職工的共同努力下取得的。同時也代表運轉車間表了決心，爭取實現安全生產200天，創造古河車站建站以來的安全生產新紀錄！

最後，肖遠航說：“感謝站領導對我們運轉車間幹部職工的偏愛，一次性發放給運轉車間職工每人20元的安全獎，按照我們運轉車間激勵辦法，車間按照車站的獎勵標準，再發給每名職工20元的安全獎！”

“譁――”大家一聽猛烈的鼓起掌來，再加上車間發的20元獎金，每人就是50元錢了，這差不多相當於一個月的工資了，站長羅光喜和黨委書記林國慶等人也跟著鼓起掌來，但心中卻是感嘆，如果明天這個訊息傳出去，貨裝車間和客運車間的人不得眼紅啊！

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PS：感謝“李小星的手”、“麻煩的咔嚓”、“系統提示”、“cwj88”、“大胖呆”、“隨便取得”、“左道七百”的打賞，感謝兄弟們的月票！！！（未完待續……）

第482章　特別獎

第二天早上，古河站實現安全百日的通報就到了，羅光喜指示財務科立即給職工發放安全獎勵，儘管分局人均10元的獎金還沒有拔付過來，但車站的多經公司和勞服公司的效益很好，不差這幾個錢，全部由車站先行墊付，這麼做，主要是為了鼓舞士氣！

9點鐘不到，財務科那邊就打來電話，讓運轉車間派人到財務科取安全獎的錢，肖遠航也沒想到獎金這麼快就下來了，一邊安排副主任李強帶兩個人到財務科取獎金，一邊安排兩名業務員做獎金單子。同時也安排譚英俊到銀行取車間獎勵大家的那部分錢。

像發放安全獎這種事情，財務科不負責直接發到個人，只是把獎金的總數算出來後，直接發到車間，由車間向職工發放，這次財務科十分的大方，直接按運轉車間的人頭把獎金髮了下來，並沒有仔細核算扣除安全獎的那部分人。意思很明白，扣除的那部分安全獎直接給你們車間了。

發放安全獎當然是條件的，比如，在這個安全百日之內，職工如果休病事假超過一個月，安全獎全部免發，休病事假超過15天，扣發安全獎的50％。還有，在這個期間受過各種處分的，以及出了事故苗子的責任者，安全獎都是免發的。運轉車間將近400人，仔細核查下來，被免發和扣發安全獎的還真不少！

到了11點的時候，兩名業務員把獎金單做完了，肖遠航看了一定，被免發獎金的有15人，被扣發一半獎金的有12人，這樣算下來車間節餘了1050元，有了這些錢他想好的事情就更好辦了。

在這三個多月的時間裡，車間幹部黑天白天的撲在現場。十分的辛苦，車間有錢了，就不能忘記了他們。肖遠航昨天就想好了，準備給車間幹部額外發一筆安全獎，可給運轉車間的幹部發了，就不能少了站領導的份，這是時下的潛規則，獎勵領導一份，皆大歡喜，吃獨食不給領導？你今後還想不想幹了！

站長、書記、3名副站長、1名副書記和1名工會主席。車站領導班子成員一共7人，每人發給他們100塊安全獎，這節餘的1050元錢還差350元，等於車間沒出錢反倒賺了人情，何樂而不為呢。看到王剛和李強等人都在，肖遠航說：“王書記，正好大家都在，咱們開個小會兒！”

兩名業務員一聽主任說要開會，很自覺的回了自己的辦公室。肖遠航望了一眼在座的眾人。總支書記王剛，副主任唐正林、李強，團總支書記英俊都在，他清了一下嗓子說：“這個安全百日。表面上看似波瀾不驚，實則也是磕磕絆絆，特別是初期連續發生了兩起事故苗子，好在是有驚無險。大家為了這個安全百日也都是竭心盡力，沒黑沒白的撲在現場，可以說。這個安全百日的實現，大家發揮了關鍵的作用，雖然十分辛苦，可大家沒有叫一聲苦，沒有喊一聲累，這令我十分的感動。”

肖遠航說到這裡停了下來望向了大家，大家不知道肖遠航說這些是什麼意思，也都望著他。肖遠航緩緩的說：“我做為運轉車間的主任，不能讓大家跟我白吃苦，白受累，正好我們車間手