很感興趣，和他談了很多這方面的設想和如何推進的辦法。肖遠航結合後世的實際情況，談了自己的看法和建立這種軟環境過程中需要注意的問題，讓徐文博感覺他的目光很有前瞻性和創造性。

當然，徐文博也和肖遠航談到了自己的弟弟徐文業。肖遠航也說了給他建休閒會館的提議，對於休閒會館的事情，徐文博問得很仔細。當肖遠航把整個休閒會館的構想，經營理念和經營方法介紹了一番後，徐文博的心裡更是波瀾起伏，對肖遠航天才般的頭腦只能驚歎不已！

段裡為青年班組舉辦的表彰獎勵大會如期召開，段裡決定重獎團委書記肖遠航1000元錢，列車長許豔春和蕭月華每人500元，獎勵青年班組人均50元錢，共計2100元錢，做為班組的活動基金，由列車長許豔春和蕭月華自行支配，也就是說，她們把這錢分給乘務員也行，把這錢做為班費也行，總之，這些錢屬於你們班組的了，你們願意怎麼花就怎麼花。

開完表彰獎勵大會之後，吳段長把肖遠航叫到了他的辦公室，本來有幾個要找吳段長籤批檔案和簽字報銷的幹部，一見吳段長要找肖遠航談話，都十分“懂事”的退了出去，並把門輕輕的給帶上了。

吳段長招呼肖遠航坐下，然後說：“小肖啊，本來呢我覺得你還年輕可以多幹幾年團委書記，但是你的工作出了這麼多的成績，再讓你幹團委書記就是耽誤你的前程了，團委就是培養幹部的地方，成熟了都得‘轉業’，開會之前馬書記和我提了一嘴，他的意思是讓你‘轉業’去客運一隊擔任黨支部書記，看看你有啥想法沒有？”

其實團委書記就是一個過渡的崗位，一般情況下幹個兩三年或三四年就“轉業”了，一般情況下，團委書記“轉業”之後都是到黨支部書記的崗位，如果團委書記直接能接任宣傳助理就屬於重用了，可是，黨委的宣傳助理武月佔著呢，而且人家幹得也很好，此時肖遠航如果要想轉業，只能先幹黨支部書記，等有合適的機會再轉其他。

肖遠航根本不想幹黨務工作，黨務工作主要是務虛，很難出成績，就是把宣傳助理的位置給他也不會考慮的，因為一個關鍵是，黨群幹部上升的空間的有限，路也很窄，不如直接轉到行政那邊，幹行政容易出成績，晉升的速度也快。

想到這裡肖遠航說：“吳段長，感謝段領導對我栽培和幫助，但是我年齡太小，資歷也太淺，做職工的思想政治工作和群眾工作欠缺太多，不是怕做不好，而是根本無法做好，因此我想，還是直接轉到行政那邊，做一些業務性較強的工作比較合適！”

吳段長也只是和肖遠航這麼一說，馬書記提議讓肖遠航轉到黨支部書記崗位，他就認為不妥，但是他不能直接說不行，只是說先徵求一下肖遠航的意見再說，而肖遠航直接意識到了自己的問題所以，要求轉到行政這邊，只是，行政這邊暫時沒有適合肖遠航的位置。（未完待續……）

第347章　純屬意外

在鐵路企業，從黨務轉到行政屬於重用，一般情況下，黨務工作的中層幹部升遷的機會很少，只有組織助理在理論有提副書記的可能，其它人在位置熬到一定的資歷後，只有很少一部分人轉到行政同級別的崗位，大多數是幹了一輩子黨務中層，或轉到一個清閒的地方任職，比如工會副主席、勞動服務公司或旅行服務公司黨支部書記。

其實吳段長也考慮了肖遠航的崗位問題，全段行政中層正職崗位就那麼幾個，人勞室主任、業務室主任、材料室主任、辦公室主任、安全室主任、路風辦主任、收入室主任、財務室主任、運轉車隊長、客運一隊車隊長、客運二隊車隊長，還有勞動服務公司、旅行服務公司和多種經營公司經理，掰著手指算下來一共就這麼14個崗位。

勞服、旅服和多經經理想都不用想，人勞、財務、業務、材料、收入、教育這幾個地方比較專業，肖遠航沒有相應的學歷，也不會考慮。運轉車隊、客運一、二隊隊長的崗位那是管人的地方，需要穩定，肖遠航年齡太小，吳段長也不會考慮，只剩下辦公室、安全任室和路風辦三個部門可以考慮，但是，現任辦公室主任楊力是吳段長的嫡系部下，除非升遷，否則吳段長是不會動他的，而安全室和路風辦兩名主任都是去年春節時調整的，兩幹得都有色有聲，想要調整必須得給人家安排一個差不多的位置，現在根本沒有位置可以調整。

吳段長心裡也比較著急，肖遠航取得了這麼大的成績理應及時嘉獎，但是給他一個支部書記幹不是他心中所願，肖遠航也明顯表示想轉到行政這一塊上來。如果把他轉到行政