諱地都給他看了。然後邀請歐唐奈到家裡。

歐唐奈同意在他家吃完飯，然後搭夜班飛機回紐約。看到醫

院和伯林頓市以後，第二次都不想來了。

奧爾登·布朗的房子位於可以俯瞰伯林頓全市的一座小

山上。歐唐奈給引領到一間周圍牆上飾有掛毯的安靜的餐室

裡，聽著奧爾登·布朗談起這座醫院的變化。那倒不是新奇

的故事。三郡醫院原是一座現代化的、進步的醫院。本來在

全州是名列前茅的，但後來由故步自封和管理懶散而落後了。

當時的董事長是一位上了年紀的工業家，凡事都委託別人去

管，自己只參加醫院的一些交際性集會。由於缺乏堅強的領

導，醫院情況一落千丈。各科室負責人都是任職多年的老人，

不願改變現狀。年輕一些的開始還有些不滿，以後就感到無

能為力，有的另有他就，離開這裡了。結果醫院名聲搞得很

壞，年輕的、學歷好的醫科畢業生都不願意到這兒來，於是醫

院不得不降格以求。這就是歐唐奈當時所看到的情況。

唯一的改變是當時董事長換了奧爾登·布朗。那位前董

事長在三個月以前去世了。一些有影響的人勸說布朗接任了

這個職位。但是這項任命在董事會里不是全體透過的。董事

會里的保守勢力有他們自己的候選人，是一位名叫尤斯塔斯·

斯溫的老董事。布朗終以多數票當選。那時他正在說服其他

董事透過他提出來的改革三郡醫院、實現醫院的現代化的方

案。

沒想到這場鬥爭那麼艱鉅。董事會里以尤斯塔斯·斯溫

為發言人的保守派和醫院裡資歷高的醫務人員結成一個反對

改革的聯盟。布朗必須小心翼翼地折衝樽俎。

他的改革方案有一條是要求董事會授權給他來擴大醫院

的管理委員會，吸收活躍的新人來充實它。他計劃吸收伯林

頓商界年輕的行政和專業人員。目前因董事會意見不統一，

事情就擱淺了。

奧爾登坦白地對歐唐奈說，他是有辦法迫使董事會內部

攤牌的。他可以利用他的影響使一些年老無能的董事讓出地

位來。但這樣做未免目光短淺。因為這些男女董事多半都是

有錢人，醫院需要他們。董事去世以後，一般說來，他們的遺

產會留給醫院的。如果在董事會里他們的意見給公開擊敗，

有些人很可能會把遺囑上決定留給醫院的錢改作別用。尤斯

塔斯·斯溫是百貨公司商業網的大老闆，他已經做過這樣的

暗示了。因此，奧爾登·布朗需要謹慎，得用點外交策略。

儘管這樣，也還算有了進展。這位董事長得到董事會大

多數的同意，著手物色一個新的外科主任。因此，他去找了歐

唐奈。

在餐桌上，歐唐奈搖了搖頭，說：“我，恐怕不合適。”

“可能不合適，但你聽我把話說完，”奧爾登說。

他很會做說服工作。這位工業家雖然是富家子弟，卻是

從普通工人幹起的。他從車間到行政都幹過，最後才當上了

總經理。他對普通老百姓是有感情的；這種感情是他在車間

裡和普通工人擦肩磨踵的年月中培養起來的。也可能這就是

他擔負把三郡醫院從泥淖裡挽救出來這一重任的原因之一。

儘管當時歐唐奈和布朗相處的時間還不長，但他也感覺到這

位比他年長一些的董事長確有一種為事業獻身的精神。

最後布朗說：“如果你同意來，我什麼也不能答應你。我願

意和你說，你可以放手去幹，但是我估計你每前進一步都要進

行一番鬥爭。你會遇到阻力：頑固保守、政治手腕和別人的

不滿。在有些問題上連我都幫不上忙，你得孤軍作戰。”布朗

停頓了一下，然後用平靜的語調慢慢地說道：“我想在這種情

況下，從象你這樣的人的角度看，這個工作唯一的好處是它對

你將是一種挑戰。在一定的意義上講，這是一個人一生可能