都要比別人更迅速地掌握未來的動態、未來的資訊、未來的走向。

這是贏家擁有的理念，是他們思考的模式，也是他們的秘訣——不管你做任何事情，千萬要讓自己有一個好的開始。

主動學習，自動自發

手工業時代，男孩為了學一門手藝常拜師學藝多年，卻無法拿到一分錢工資，但他們毫無怨言。

如果我們發現自己的老闆並不是一個睿智的人，並沒有注意到我們付出的努力，並沒有給予相應的回報，那麼也不要懊喪。我們可以換一個角度來思考：現在的努力並不是為了現在的回報，而是為了未來；我們投身於商業並不是為了別人，而是為了自己；人生並不是只有現在，而且有更長遠的未來。

人可以透過工作來學習，可以透過工作來獲取經驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就會變成一種樂趣，就會有許多人來聘請你做你喜歡做的事。

羅斯？金說：“只有透過工作，你才能保證精神的健康，在工作中可以進行思考，工作才是件愉快的事情。兩者密不可分。”

4突破馬太效應的瓶頸（2）

年輕人應該從頭學起，擔當最基層的職務，這是件好事。世界上有許多大企業家在創業之初都要做那些瑣碎而單調的事情。他們與掃帚結伴，以清掃辦公室度過了企業生涯的最初時光。

我們經常會發現，那些被認為一夜成名的人，其實在功成名就之前，早已默默無聞地努力了很長一段時間。成功是一種努力的累積，不論何種行業，想攀上頂峰，通常都需要漫長時間的努力和精心的規劃。

如果想登上成功之梯的最高階，你得永遠保持主動率先的精神，即使面對的是缺乏挑戰或毫無樂趣的工作。當你養成這種自動自發的習慣時，就有可能成為未來的老闆和領導者。那些位高權重的人是因為他們以自己的行動證明了自己的勇於承擔責任，值得信賴。

自動自發地做事，同時為自己的所作所為承擔責任。那些成就大業之人和凡事得過且過的人之間最根本的區別在於，成功者懂得為自己的行為負責。沒有人能促使你成功，也沒有人能阻撓你達成自己的目標。

成功的人很早就明白，什麼事情都要自己主動爭取，並且要為自己的行為負責。沒有人能保證你成功，只有你自己；也沒有人能阻撓你成功，只有你自己。

許多公司都努力地把自己的員工培養成自動自發的人。自動自發的員工，有獨立思考能力，並勇於負責。他們不會像機器一樣，別人吩咐做什麼他就做什麼。他們往往會發揮創意，出色地完成任務；而不能自動自發工作的員工，則墨守成規、害怕犯錯，凡事只求符合公司規則。他們會告訴自己，老闆沒有讓我做的事，我又何必插手呢？又沒有額外的獎勵！這兩種裁然不同的想法會明顯地導致不同的工作表現。

成功的機會總是在尋找那些能夠主動做事的人，可是很多人根本就沒有意識到這一點，他們早已養成了拖延懶惰的習慣。只有當你主動、真誠地提供真正有用的服務時，成功才會伴隨而來。而每一個僱主也都在尋找能夠主動做事的人，並據他們的表現來犒賞他們。

現在就動手做吧！當你意識到拖延懶惰的惡習正在你身上顯現時，不妨用這句話警示自己。從任何小事做起都可以，並不是事情本身有多麼重要，重大的意義在於你突破了無所事事的惡習。

具備前瞻眼光和超前意識

人們常說“一步領先，步步領先；一步落後，步步落後”，因此，培養和樹立超前意識、具備前瞻眼光；就顯得極為重要了。任何部門、任何單位、任何個人；要想發展自己就必須在這一點上下功夫。

不如此；就很難準確地看到和把握住生活中大量一晃而過的不顯眼的契機，以及由此帶來的重大機遇；不如此，也就往往使我們跌落在“隨大流”的人流大潮之中，以至於很難使自己邁進“領先”的道路上；從而給自己的發展帶來很大的限制。

越是領先，空間就越大，越是擠在擁擠的人流大潮中，空間就越小，生活的道理本來就是如此簡單。

所謂前瞻眼光和超前意識，體現在三個方面：

一是在動態中準確地預見事物的發展趨勢；

二是在靜態中及時地預見事物產生的變化；

三是在平平常常的工作、生活、學習以及友好往來中善於發現不顯眼的契機，並預見到它蘊含的價值和意