一些個人的功利在裡頭。

如果能擅用楚俏，相信一定能為公司創下良好業績的，只是那份爭強好勝的心，有點太強了。

好吧，公司在待遇方面是給她蘇錦高過其他人了，但那也因為這幾個案子，她勞苦功高了啊……

唉……

反正啊，職業場上，同行相輕，這也是沒辦法的事，哪怕在同一個公司，因為個人利益結怨的情況，從來是普遍存在的。

可這實在不利公司的發展啊……

她捏了一下眉心，抱胸沉思。

如何團結員工，管理員工，那絕對是個大難題。

試想啊，一個小公司就有這麼多矛盾；那大公司，內部鬥爭就越發的激烈了。

駕馭人心，做一個成功的管理者，從來是一門學問。

而她，還是一個門外漢。

唉，也不知道靳恆遠是怎麼處理那些意見分歧的……

突然之間，她好膜拜他，做什麼事，都做得那麼出色。

她看了看時間點，快一點了，他那邊，正值清晨，也不知他起床了沒有。

現在的她啊，真是越來越依戀他了，只要工作一空下來，就會想他。

正想著呢，桌面上的手機就響了起來，老公兩字就顯現了出來。

她大喜，馬上把按了擴音，柔柔的叫了過去：

“老公，早上好……”

“中午好好！在幹嘛？吃飯沒？”

呵，原來是來催她準時吃飯的。

“正準備去。你在幹嘛？”

“我在跑步。”

“哦！老公，你正好打電話來了，那我就請教一個問題了哈……”

“說……”

緊接著，她就把自己今天遇上的事，給說了一遍。

靳恆遠聽完，笑著給了這麼幾句話：

“從人力資本理論視角發出，認為人力資本的特徵主要是價值性和稀缺性。按此標準，可以把員工分為：核心員工、獨特員工、通用員工和輔助員工。

“核心員工：高價值，高稀缺的員工。他們掌握了特殊的知識和技能，而這些知識和技能與企業的核心能力密切相關，能夠為企業戰略目標做出卓越貢獻，比如，研發類的工程師。

“獨特員工：低價值，高稀缺的員工。他們有非常特殊的、不易習得的知識和技能，因此相對緊缺，其價值貢獻是至關重要的，但不與企業核心能力直接相關，比如，法律顧問等。

“通用員工：高價值，低稀缺的員工。他們掌握的知識、技能能夠為執行企業的戰略目標貢獻價值，與企業核心能力相關，但是在勞動力市場卻很容易獲得，比如會計、營銷人員等。

“輔助員工：低價值，低稀缺的員工。他們掌握普通的知識和技能，極易在勞動力市場獲得，對於企業來講，他們主要從事操作性工作，其貢獻價值與企業核心能力間接相關。

“對於這四類員工的管理，應有所區別。

“對於核心員工，要注重內部開發和長期承諾，為了使他們的貢獻最大化，甚至可以鼓勵他們參加決策，給予工作上的自主。當然重點，得用高薪留住人。

“小蘇，我認為，在你們這種創意公司，創意就是核心，設計師就是核心員工。

“核心員工之間，有時會因為利益問題而發生矛盾，這是每一個企業都避不開的問題。

“現在的問題出在哪，你知道嗎？”

蘇錦在這邊搖頭：“不知道。”

靳恆遠笑著給了一個答案：

“你明明是老闆，卻成了核心員工，並且在和公司的其他核心員工在爭利益。

“當初入股的時候，我就說了，你以設計師身份在公司待著，挑著大梁，遲早會有同事和你起矛盾的。因為你成了利益的競爭者，而不是利益的給予者了。

“你要是挑明瞭自己就是老闆這一層身份，所有員工就會以你馬首是瞻。你說的話，就會有份量，你做的事，就算有時是錯的，他們也不見得要來反對你。

“因為中國是一個封建帝國，實行君主專制，謀臣的存在，是輔佐君主更好的統治國家；在一個公司裡，員工的存在，是輔佐老闆更好的發展公司。每個員工都會認為，老闆是不可得罪的。就像得罪君主，就會有殺頭之罪一樣。

“你想更好的處理好你那小公司，我覺得你得拿出老闆的態度出來……

“老喬那邊的態度已經擺在那裡了，這個分公