不住，這讓汪含韻對魯寒星很是不屑。把工業這麼重要的工作交由高福海分管，確實是汪含韻的拉攏之作。在他看來，高福海投了棄權票，是因為他是當事人不便於表態，所以只要省委加大對工業的關注力度，重用高福海，把他推上去，相信拉過來的難度不大。

再看關陽春，他絕對是被打壓的型別。兼著省委秘書長，自己上任這麼久了，居然只來過兩次，既然不珍惜這個機會，那也就不用給你機會了。先讓你再安頓幾個會吧。

最後是組織部長林玉清。這個人不妨先嚐試著拉攏一下。省委副書記手握官帽子，組織部更是個重要部門，如果不加以掌控，那麼對於貫徹自己的人事意圖將會是個很重要的麻煩，正所謂水能載舟亦能覆舟，控制住便遊刃有餘，控制不住，那麼對省委一把手的權威限制就會很大。

新官上任三把火。

汪含韻的第一把火燒得並不算太成功，因為陸漸紅的避而不戰，讓這把本以為會燒得很旺的火很快就熄滅了。所以這第二把火必須要燒起來。

這把火就是人事變動！