新任領導

李萬全帶著隊伍前往蘇錫常一帶，王道友則去了浙江。段長江也將稅收的任務一一分解，班子成員每人二十萬，機關單位和村支部書記每人十萬，為了激勵工作人員的積極性，對於完成任務的給予完成的實際數額的3%獎勵，效果很明顯。

胡常山緊鑼密鼓地開展起招標工作，一切都在按照陸漸紅計劃的步驟進行。

元宵節那天，龐耀調走了，任漣湖市委書記。

陸漸紅沒有去送龐耀，在電話裡動情地說：“龐書記，有空多回來指導工作。”

第二天，新的洪山縣委書記上任，正是準安下來的萬家青。

萬家青一上任，便召開了全縣各鄉鎮書記、鄉鎮長會議，一來是與眾人熟悉一下，二來是佈置工作，這讓各鄉鎮的領導深感壓力重大，會後立即回去傳達會議精神。

陸漸紅召開了班子會，這是他到東陽鄉第一次開班子會，此時已是二月末，陸漸紅向他們傳達了萬家青的會議精神，將一年十二個月分為四個季度，分別為首季開門紅，二季度雙過半，三季度百日競賽，四季度全年目標衝刺，總的調調還是陸漸紅所說的招商引資、財稅工作，這是歷屆書記必抓的兩項工作。

段長江向陸漸紅和範銳彙報了截止二月底的財稅情況，東陽鄉全年的財稅任務是三千萬元，按照首季開門紅的要求，第一季度需要完成七百五十萬，目前已完成九百萬，超額完成百分之一百二，超序時進度百分之一百八。這項工作讓東陽鄉在全縣露了個大臉，雖然絕對值不是最高，但是完成比例名例全縣第一，讓那些三強鄉鎮的書記鎮長直瞪眼。

有道是東邊日出西邊雨，李萬全和王道友出去招商，至今還沒有帶來好訊息，陸漸紅知道招商不容易，但是上頭給的壓力太大，他只好把壓力再壓到招商組頭上，另外他還出臺了激勵檔案，發動全民招商，凡是提供有價值的資訊，並完成專案投資的，進入鄉工業集中區的按照固定資產的1%獎勵，同時獎勵專案資金每個五千元；進入縣工業園區的，按照固定資產的3%獎勵，同時獎勵專案資鑫每個八千元。在企業實現稅收後，獎勵稅收的千分之一。這個政策在全鄉黨員幹部大會上宣傳了之後，全鄉為之沸騰，迅速掀起了全民招商的熱潮，要知道村支部書記的年工資不過幾千塊錢，如果運氣好，真的能招到個大專案，那就大發了。，業，了報

在這樣的激勵機制中，各類投資資訊紛杳而來，經過梳理，陸漸紅列出了幾條比較重要的資訊，他決定親自跟提供資訊者一同去拜訪老闆，而那些小打小鬧，投資個百兒八十萬的，就由範銳留守家中接待，做到抓大不放小，工業園區進不了的就進鄉工業集中區，畢竟再小也是個專案，只要不涉及到國家明文規定不允許投資的專案就行。

根據萬家青的要求，書記、鄉鎮長外出招商前必須向他彙報，陸漸紅到了縣委大院，遇上了縣委辦主任戴樹文。

陸漸紅散了根菸給他，道：“跟著新書記，感覺怎麼樣？”

“累。”戴樹文揚了揚手中的稿子，“萬書記的要求很嚴格，我們以前的稿子不合他的胃口，這不，改了三遍了，還是沒過關。唉，哪有兄弟你這個土皇帝舒服呀。”

陸漸紅苦笑道：“老大就別寒磣我了，你看看我，忙得瘦了十來斤，肚子都沒了。唉，鄉鎮難混呀，對了，萬書記在不在？”

“在。”戴樹文向樓上指了指，“不過他心情不怎麼好，你小心點。”

陸漸紅略略皺了皺眉，小心點？看來這個萬書記很強勢。

縣委書記的辦公室陸漸紅不知道去過了多少趟，萬家青並沒有換，還是龐耀以前的辦公室。

陸漸紅輕輕敲了一下門，裡面傳來萬家青的聲音：“進來。”

推開門，萬家青並沒有坐在辦公桌前，辦公室的格局改了，本來外面那間是秘書的，現在中間的那道牆被打通了，看來他沒有用私人秘書，辦公桌椅也都換了新的，辦公室裡多了幾盆植物，陸漸紅認不出，更叫不出來名字，萬家青正彎腰給其中的一盆澆水。

他沒有回頭，他有很強的心理優勢，在這裡他絕對是“老大”，所以他沒有停下澆水，直接道：“說。”

這是個很自傲的書記，與這樣的人相處必須處處陪著小心，一個不當，便會被他打入黑名單，那個時候再要轉變印象就很難了。雖然陸漸紅看得很開，得不到升遷沒關係，可是辦起事來就會縮手縮腳事倍功半，這與他的初衷完全是相違背的。

陸漸紅用最得體的聲音道：“