的生力軍，不懼艱難，不畏風雨，要在電商平臺創出一片天地，堅持，誠信，活力就是金諾的企業文化。”

聽完介紹，馬哲頻頻點頭道：“這個我早就想做了，多謝你考慮如此周到，我沒意見。”

張揚冷冷地道：“那就這樣了，這份是具體的部門分工以及招聘人數。”

馬哲掃了一眼道：“這我就不過問了，你和龍總商量著辦吧。”

張揚又遞上一份名單道：“上面兩位是我的大學同學，現在供職於某寶網站，負責平臺建設和技術。咱們的網站佈局不太合理，需要儘快改版。後面的兩位也是網路公司的，具體負責運營策劃，如今的金諾沒有專門的宣傳營銷部門，應該儘快成立。我想花重金挖過來，有何意見？”

“沒意見，直接說吧，需要多少錢？”

“還沒具體談，隨後告訴你。”

“沒問題，還有什麼？”

“其他暫時沒什麼了，等想到了再說。”

“好，那咱們開飯。”

馬哲今天心情特別愉悅，張揚的到來為金諾帶來了新的活力和生機，也給他生動地上了一課。至於其他的，他並不在乎，也沒想著那總經理的身份要壓制，只要他能帶領金諾開創新局面，這點算什麼。一切慢慢來吧，相信有一天會和他成為朋友，無話不談的兄弟。

作為管理層，不是事事親力親為，而是善於調動資源為自己所用。張揚這種人需要時間磨合。或許他們之間的隔閡是梁媛。