0250 時代人事變動

時代集團作為全省最大的民營企業，一舉一動都牽動著整個省的經濟命脈。政府關切，社會關注，群眾關心，不僅是納稅大戶，而且擔負著巨大的社會責任，每年解決剩餘勞動力以萬計，如果統計到具體，可以養活半個塢州市人口。如同一艘駛向大海的巨輪，只能前進，不能回頭。尾大不掉，只有破釜沉舟。

內陸企業和沿海企業有著很大的不同。

沿海企業過早接受新潮思想，並提前引入現代企業制度，不惜代價高精尖挖人才，職工素質普遍較高。再加上靠近消費市場，政府在精簡放權上表現出最大的寬容，發展環境相對寬鬆，自由化程度更高。

而內陸企業發展起來著實不易。雖全國同時實行改革開放，但春風吹過來時已到了八十年代末，時間週期就落下至少十年。人家也在發展，就算是奮起緊追，都始終趕不上遠去的步伐。

人才難以保證。除去北上廣，大多數新一代年輕人都往沿海城市集聚，極少數人回到內陸城市。即便是回來，基本上是以當地人返鄉居多。專業性人才的匱乏，是制約企業發展的最大障礙。再者遠離消費市場，無疑增加運營成本。

這些都是次要的，最鮮明的特點就是身上揹負著太多使命，與政府有著剪不斷理還亂的關係。為了完成政績和稅收，政府必將干預，稍微一放鬆，採取行政手段強行插手，就好比拿著槍在背後推著你，不準回頭。

而企業要發展，也必須依靠政府。好多專案都是從政府手中獲得，可以說是相互依存，相互促進的關係。基於此，現代企業制度實施起來比較困難。

歸根結底，還是企業太少了。培養一個可以與其他地區對抗的企業要花費十年乃至幾十年的精力。所以，政府在扶持中小型企業的同時，更大的目標還是放在了大型企業身上。

所以說，時代集團內部的人事變動可謂牽一髮而動全身，甚至在變動時還是向當地政府請示，上面不答應，照樣行不通。

什麼？你是家族企業？那也不行。你就是任命你老婆，也得經過我們的同意。

一份完整的人事變動名單流傳出來：王焰任時代集團董事兼任遠豐國際貿易公司總經理；秦羽任時代集團董事兼任遠達房地產公司總經理、遠晨寶馬4S店總經理，孟帆任時代集團董事兼任時代廣場總經理；孟瑤任夢方國際大酒店總經理；趙雅任金絲鳥服裝公司總經理，魏旗任時代廣告公司總經理……

馬哲看到孟瑤出現在這份名單後，感慨萬千。在失聯快一個多月後，終於又看到了她的訊息。哪怕是隻是一個名字，都能感覺到她的存在。

自從梁媛上次的一席談話，馬哲決定放棄不切實際的想法。梁媛說得沒錯，沒有資本，你拿什麼談愛情。即便是得到孟瑤的芳心，也邁不過世俗的門檻。要想得到，就得把自己變得足夠強大。

而這段時間，孟瑤也沒同他有任何聯絡，就像人間蒸發了一樣。

魏叔當初的話還在耳畔縈繞：你執意如此會害了孟瑤……

馬哲遵守了諾言，他不希望孟瑤有任何閃失。愛一個人不一定要得到，看著她幸福也是很開心的事。

然而，馬哲並沒有忘了她。鬼使神差地去過兩次76號，而且每次都是夜晚。他坐在車裡抽著煙，默默地注視著黑黢黢的房間，一直到很晚很晚都沒亮燈，這說明孟瑤沒回來過。

這裡留下兩個女人的回憶，趙雅的不辭而別，孟瑤的突然消失，都在他心裡劃了一道長長的印跡。

他不知道孟瑤什麼時候會回來，也許就不回來了。

雖然住到了現代化的公寓，但他更喜歡這裡熟悉的味道。

五月的季節，正是丁香花綻放的最好時節，雖屬於耐旱植物，可一個多月不澆水會不會香損，也是他最擔心的。可是，他進不去了。

除去76號，馬哲每到週末都會到十里長廊，還是原來的老地方，手裡拿著水晶吊墜，一坐就是一整天。讓他失望的是，孟瑤依然沒有出現。

這段時間她去哪了，在幹什麼，馬哲一概不知。手機一直關機，微信依然停留在法國香榭麗舍大街街拍，此後在沒有更新。

思念一個人是痛苦的。週末回到老家時，看到活蹦亂跳的旺財，馬哲似乎讀懂了這隻鬥牛犬的含義。孟瑤不遠萬里寄過來讓他養著，壓根不是替她養，而是讓它陪著自己，就好像她在身邊一樣。

而他卻丟給了母親養著，這次走時，他帶走了旺財。

此外，馬哲也