在基層學習的是能力，而不應該想著升官。

魚江南看到張日隆後就高興的說道：“我要去面試了，我是面試官！”

“我和你一起吧，你最近工作還順利嗎？”張日隆看著抱著檔案的女白領，江南大小姐有著一般女白領沒有的大小姐氣質。

魚江南非常的開心，“很順利，在這裡上班一點難度都沒有，讓他們做什麼就能做好！”

張日隆笑著說道：“因為你不懂裡面的技術，所以提出的都是一些小要求。”

魚江南想了想，“是這樣嗎？反正都差不多，今年我們部門的績效肯定會很不錯，你到時候要給我一個紅包！”

“好啊，年終獎也有你的一份。”

張日隆和魚江南說說笑笑，很快到了通訊部的面試室。

公司的很多人都是張日隆負責招聘，但是有時候也需要一些白名員工做事情，目前公司還做不到幾萬人都是藍名金名。

而且能力也是可以培養的，張日隆很確定這個，所以一直都把專業特長的人安排在專業崗位，主動給他們去嘗試更高技術的機會，以此提升他們的技術能力。

這在私企是不可能的，私企不想承擔風險和損失，而國企雖然不介意風險和損失，但是資格這種東西也阻礙很多年輕人的技術提升。

誰有技術，張日隆就給誰機會。

幾個研發部門，從領導到員工再到掃地的，全都是金名帶藍名的組合，一個混日子的白名都沒有。

“張總！”

房間內的面試官有四位，加上魚江南就是五位，全都是技術團隊的人員。

看到張日隆進來後，幾人迅速起身。

張日隆說道：“我來看看你們是怎麼面試的，給我一個位置就行了，低調一些，讓外面的人進來面試吧。”

“是！”技術主管自己讓開了位置，讓張日隆坐在了面試官的幾個座位之間。

另外三個面試官都是張日隆親自從別的部門調到通訊資訊部的，大家都對張日隆的能力和眼光非常敬佩。

張日隆拿著第一個求職者的履歷看了一下，是一位畢業七年的技術員，應聘的崗位是資料科學家。

很快求職者就進來了，在進來後就對著眾人問好。

張日隆又隨意的看了看後面三十多份求職簡歷，抬起頭直接說道：“再進來十個一起吧，一個個的太麻煩了。”

技術部的主管很快去外面喊來了十個人，加上剛進來的就是十一人。

這些進來的人很快就意識到誰是核心人物了。

雖然旁邊站著的那個中年人更像是主管，但是坐在那裡的年輕人更像是話事人。

張日隆看了這些人一眼，三個藍名，兩個黃名、一個銀名、三個金名、一個紅名。

白色、藍色、銀色、黃色、金色、紅色、彩色。

黃名不算是業務能力強弱，而是低階趣味的強弱。

一個人如果對女人或者男人越在意，工作方面就越無法專心。

所以除非是彩裡有黃的那種，不然還是放棄的好。

“大家都很優秀，能過來面試這種純技術崗位，肯定都是有經驗有技術的人，不過現在通訊團隊裡需要的是更優秀的那些人。”

“江南，你來面試。”張日隆又低頭看向了手中的資料一眼，然後對照這些人的具體資訊。

魚江南看著十一個比自己大很多的人，無語的說道：“你們好，我是負責通訊技術團隊和行政領導團隊業務的魚江南，目前我們團隊需要的人才是通訊技術專家、資料科學家、資深程式設計師、演算法和搜尋相關的業內人士、技術領導。”

張日隆讓魚江南和另外幾人負責選人，自己則是在人群裡關注了幾個人。

本來應該是讓人回去等通知的，但是張日隆直接說道：“比試就算了，業務能力行不行，進去就知道，你們自己看著選吧。”

魚江南想了想，很快把點了三個人的名字。

這三個人都是金名。

並不是魚江南的眼神多好，是這三個人的履歷最好。

技術部的人不需要表達或者氣質多好，就是一群幹活的主力。

很快當場確定了三人，另外幾個主管也是確定了這三人。

張日隆看了一眼，對著紅名和銀名說道：“你們兩個也留下來吧，七天的試用期，如果能勝任工作的話，就和他們三人一樣的待遇。”

邊四方和肖永明激動的看著張日隆，又