圈，第一個農場基金管理處，這個只吸收資金，除了平時張日隆自己的開銷外，其餘時候也就是發工資的時候動用。

基金大樓裡幾十個秘書負責四萬人的工資發放，而農場工人和大廈職工的工資又在一個系統，一個是現金，一個是轉賬。

第二個迴圈圈是集團內部幾個公司的收入支出圈，包括賣絲線、蝴蝶、以及農產品的收入，也包括各種建設和開發研究維護的工錢。

第三個迴圈圈是純收入，只進不出，包括土地神宮的收款碼、釣魚和一些場所的物品租借費用、各種影視版權和歌曲的版權收入、賣歌收入等等。

在這三個大圈子裡，又形成了雙向或者單向的通道，有的只進不出，有的有出有入。

誰只能收錢，誰能夠收錢也能花錢，誰的資金找誰去申請之類的。

張日隆在資金方面設定了完善的管理制度，並且安排了很多適合的人，不過即使是這樣也無法杜絕一些人的竊取。

外面的公司比張日隆這裡更嚴重，也更加無法控制資金的健康流動。

所以只要是涉及到大筆資金的運動問題，那基本上都是會出問題。

在生意場上想把放出去的錢收回來，需要的東西可多了。

最為關鍵的就是人！

再好的制度也需要人去執行，外界認為張日隆能管住錢是他親自管理每一分錢。

實際上不是，只是為他管錢的大部分人，都是精挑細選，從幾萬人裡選出來的那一批理智人員罷了，而且還給了很多人一個只要好好幹就能升上去的信念！

只有在這些人保持理智和信念的時候，規矩才管用。

外面管不住，是因為大家已經無法在金錢面前保持理智和信念了。

理智和信念，在實打實的金錢面前，狗屁不是！

最主要的還是被騙被偷的那個成就看著窩火，導致張日隆在錢的事情上進行了很長一段時間的整治。

還有就是掙錢的事情掌控在手裡，花錢的地方才能掌控住。

嚴格的用人機制，再加上獨裁領導的控制和引導能力，讓這個企業和很多企業比起來更加強盛有勁頭。

不論是公司企業還是小村小鎮，有一個優秀的領導者，就是能夠走出一條強大的道路來。

明白張日隆人格魅力的不僅是公司裡的人，外面的人也都知道張日隆的人格魅力有多強。

儘管張日隆說了要休息一段時間，但還是很多人對他發出了邀請。

張日隆收到了那邊宣傳部的邀請。

在思索了一分鐘後，張日隆還是推辭了，夏天再說。

李英瓊被她媽帶著在公司裡巡視，順便熟悉業務。

張日隆身邊為沒有人叨擾，就摟著穿著白色毛衣的尹蕾娜在沙發上互相取暖。

我取你的暖，你取我的暖。

剛摟摟抱抱沒幾分鐘，王貞卿就走了過來。

尹蕾娜迅速整理好毛衣去一邊，避開了王貞卿。

王貞卿笑著說道：“打擾你了？”

“嗯。”張日隆伸出手把走過來的王貞卿拉到了身邊，“又有人讓我過去領獎，可我就是不去，我就不信我不過去，他們就當這個世界沒有好歌了。”

王貞卿靠著張日隆的肩膀說道：“不高興了？”

張日隆笑了笑，摸著王貞卿的後背說道：“不給更好，反正不論是夜曲還是七里香，都不差那幾個所謂的金獎。”

“我就不去領獎，看誰著急。”

王貞卿笑眯眯的說道：“是你沒給錢吧，像是這種頒獎典禮，主辦方和協助方都要收錢。”

“現在都是你的歌，別的公司根本不想掏錢參與，所以導致一年比一年難辦，今年葉碧波不肯掏錢的話，我看明年規模就要更小了。”

張日隆沒想到這方面，聽到後就笑著說道：“那我們來辦一個吧，我自己給自己頒獎！就叫歡樂女神杯我最喜愛的音樂頒獎典禮！”

王貞卿不喜歡熱鬧，但是喜歡有意思的事情。

“好！”

張日隆很快說道：“那就讓公司裡的人統計一下，看看都想哪位明星到場。”

這種事情王貞卿就不管了，好在張日隆知道誰適合，很快就讓手下人做軟體，搞開發，順便在新建的宴會廳那裡佈置頒獎晚會。

截止到目前為止，張日隆一個獎都沒獲得過。

可見這個樂壇有多爛，寧願自己招牌壞了，也不願意開免費的口