這是林哲宇與陳明的第一次接觸，雖然陳明很不客氣，但是林哲宇心裡卻是ting高興的。因為他看得出，陳明是一個非常務實敬業的領導。

林哲宇的字寫得很漂亮。用大學時代班裡的宣傳委員說的話，就是文武雙全。其實林哲宇打小就沒練過字，他的字之所以能寫得好，要得益於他的幾位老師，字寫得都非常漂亮。

這從另一個側面證明了什麼叫近朱者赤，近墨者黑。如果你跟從的是個**成性的人，你不**就奇怪了。這也是為什麼高階別的幹部被拉下馬之後，往往會牽出很多身邊人的原因，反之，如果你的領導正直廉潔，你同樣也會正直廉潔。

陳明務實敬業，林哲宇也做好了吃苦的思想準備，年輕是自己最大的優勢，跟著肯幹事的領導，看得多學得多，成長才會快，才會有更廣闊的發展空間。

轉眼間，過去了三天。這三天裡，林哲宇算是領會到了陳明對工作的嚴謹認真了，跟著陳明去了公安局、安全域性、司法局、信訪局、和安監局調研工作，可謂是馬不停蹄，而且陳明並不是走過場，聽聽報告就完事了，而是一針見血地直奔問題核心而來。

林哲宇注意到一個情況，這些單位在彙報工作的時候，根本就沒有一家說自己的工作成績，說的全是不足，這與當下報喜不報憂的調調格格不入，後來他才知道，這裡面有一個典故。

陳明剛剛上任的時候，分管信訪工作。有一次去信訪局調研工作，當時的信訪局局長上來的第一句話就被陳明給頂了回去。當時那位局長說，在市委市政府的正確領導下，信訪局工作取得了一定的成績。

就是這句話，陳明直接給嗆了回去，他說，信訪局的工作取得了什麼成績？我倒是沒看出有什麼成績，反是聽不少人反映信訪局的工作流於形式浮於表面，不解決實際問題，只會踢皮球，這就是工作成績？

從那之後，他所分管的單位部門在彙報工作的時候，向來不提成績，只說問題。用陳明的話說，一個單位部門是否有成績，領導是看在眼裡的，況且成績是幹出來的，不是吹出來的，就像公安局，你吹得再厲害，有案子破不了，你就什麼成績都沒有。

林哲宇算是開了眼界，他跟的還真是個奇葩領導，不過更奇葩的事情還有。陳明向市委建議，取消副市長的專職秘書。他說，專職秘書簡直把領導給寵壞了，除了發號施令以外，領導還會幹什麼？車門要秘書開，包要秘書拿，杯子要秘書捧，秘書是協助領導開展工作的，不是做這些雜事的。這個建議最終並沒有被採納，因為他的這個揭議的背後涉及到很多人的利益。

如果這麼做了，首先是一些副市長的利益。他們沒有了便利啊，有些事情不方便他們出面的時候，就會由秘書去辦，合法的也好，不合法的也好，總之他們不能出面。其次是秘書們的利益。因為他們失去了接近領導的機會，這也意味著降低了他們的升遷機會。

當一個人挑戰一群人的時候，力量總是很渺小的。不過雖然這個建議沒有被採納，陳明自己卻堅決不“同流合汙”，兩個秘書都被他給趕走了，他用事實來證明，領導沒有秘書，同樣能開展工作。

這種人居然能“存活”下來，而且還做了市委常委，這簡直就是個奇蹟。

不過陳明也不是那種不講情理的人，工作時間就是工作，絕不佔用他人工作以外的時間，用他的話說，如此高強度的工作根本不必要去加班。林哲宇跟他爭辯了一下，說，陳市長，你的觀點極端了，照您的意思，加班是因為沒有完成工作任務了，這是一棍子作風，把人都打死了。

陳明當時就哈哈大笑，指著林哲宇說他是第一個敢跟他爭論的下屬，希望他繼續保持。

這三天他可真是起早貪黑，倒不是因為陳明給他安排的工作任務量大，而是他自己的原因。在陳明的身上，林哲宇學到不少東西，正所謂好記性不如爛筆頭，每天晚上，林哲宇都會把白天所見所感記錄下來，就連陳明也想不到，僅僅三天的時間，林哲宇就記了幾十頁的筆記。

這一天，陳明去省裡參加一個會議，林哲宇趁著這個空兒去了一趟宗教局。宗教局ting清閒，沒多少事，林哲宇過去的時候，門可羅雀，沒看到幾個人，有的也是聊天的聊天，玩電腦的玩電腦。

林哲宇頓時就皺起了眉，他也沒驚動他們，直接去了副局長馮濤的辦公室。

敲了一下門，門開了一條縫，一個年輕人問道：“你找誰？”

“我找馮局長。”林哲宇剛說出這句話，便聽到馮濤道，“林秘書