大化工專案的進展，胡文海算是徹底放手了。事實上，這正是他要成立中鐵建投銀行的原因。

經過最近半年多的忙亂以來，胡文海才越發的認識到了自己的極限和意義。他並不是真正的商業奇才，能夠一己之力打造一個商業帝國。

正如“多多益善”這個成語背後的故事一樣，這就是所謂將兵與將將。論將兵，他也就是和劉邦一樣，最多隻是一個大型專案的水平。但是他的意義，在於他技術上的開發能力與世界格局的眼光。

像過去一樣糾纏於亂麻一般的多個專案的具體執行，只是在消耗他的價值，而不是創造更多的價值。

中國的資源匱乏、經濟貧瘠，但唯獨有能力的人多不勝數。他需要做的就是把自己從將兵的泥潭中掙脫出來，只要將將就好。

而當新科這面旗幟立起來之後，隨著投奔他山頭的人越來越多，胡文海終於可以將手上的專案逐步下放出去，重新回到公司發展——哦，不。新科公司已經無法稱之為公司了，它捋順自身運作的過程，就是集團化的過程。所以說，新科公司已經成為了歷史，新科集團正在逐漸站立起來。

新科集團的重構是當前新科上下最大的事情，只有形成完整的機構建設和制度，這家企業才能繼續前行。

好在如今的新科集團手裡攥著太多關係到國家戰略方向的專案，只要是它看上的人才，鮮有單位在當事人想走的情況下不放人的。

而至於說當事人是否想走？面對比國企高上幾倍、甚至十幾倍的薪水，還真沒有幾個人能抵抗這種誘惑的。

“這位是凌嘯凌教授，曾經擔任異株湖公司的中方首席科學家，這次回國之後將承擔組建新科集團科學院電池研究所的工作。”

說話的是站在凌嘯身邊的黎美黛，她的人力資源工作做得不錯，招聘工作進行的有條不紊，順利的去掉了自己頭上的“代”字，成為了新科集團總部正式的人力資源部經理。

聽到黎美黛的介紹，會議桌前的眾人紛紛露出笑臉來，好奇而又和氣的和凌嘯打著招呼。不用問，聽他的頭銜，在座眾人就都明白，這位未來也會是一座山頭了。

新科集團目前的架構正在逐漸演化，從試對到試錯，架構雖然變幻的有些頻繁，但無可置疑的正在走向正規化。

從大方向上來說，將會形成集團總部與事業部和分公司、子公司的結構。在集團總部一層除了行政部門以外，另一個重要的單位就是新科科學院。

新科科學院既是一個研究機構，同時也是一個管理機構。它本身未來將會擁有一個巨大的科研院、甚至是科研城，同時它還具有對集團下屬企業與控股企業科研人員的管理與指導權力和義務。

以凌嘯領命籌備成立的電池研究所來說，他確實要成立一個電池方面的高水平研究所，從事電池技術的開發。而這個研究所同時，還必須對新科集團下屬企業在應用電池技術的工程中提供支援。

反過來說，下屬企業的技術部門開發出來的電池技術，也同樣要與電池研究所共享，甚至下屬企業的電池方面科研人員也要服從研究所的管理。

這樣的體制說實話並不是非常合理，很容易可能造成學術壟斷和學閥產生，以及研究所與下屬企業因為利益產生衝突。

但是在集團研究所成立的初期，也只能是集中力量辦大事這樣的做法。將技術力量集中到一個研究所，全力攻克基礎技術領域和平臺技術。保證下屬企業能在平臺技術的基礎上，開發出適合市場需求的產品。

相信前期在有胡文海指路的前提下，這樣的體制反而是比較能發揮出優勢的。

不用問，這次會議在座的其他人，很多也都是和凌嘯一樣的“山頭”。

比如說坐在會議桌起手左側的倪光南，他的電子研究院則是一個“大山頭”。電子研究院下面還有微電子研究所、計算研究所、通訊研究所和自動化控制研究所，規模可以說是新科科學院裡面最大的單位了。今天的會議，電子研究院下面的四大金剛全員到齊，可以說是嚴陣以待。

目前已經確立正在籌備的第三個大山頭，則是動力研究院。動力院雖然研究所的數量不及電子研究院，但是資源和規模卻與電子研究院相比毫不遜色。預定的首席科學家則是吳大觀吳老，一切只等他手上的tf-41專案做完，到了退休年齡之後動力研究院就會返聘他過來工作。

雖然還未正式加入新科，但今天會議吳老也一樣笑眯眯的坐到了倪光南對面。已先行一步加入動力院的前61