包括下屬的分公司的員工們，就發現了身邊悄然的改變。

平常坐在他們頭頂上指手畫腳的‘領導們’一下子少了許多。

以前推諉來推諉去的工作分派，現在被幾個踏實肯幹，可是就是出不了頭的領導們給接手了。

曾經需要層層下達，你通知我，我通知你，需要大半天才能得到的生產訊息，現在不用半刻鐘就下達到車間了。

就在他們感嘆，現在做這些是不是來不來得及的時候……

在某一天的上工時，就發現工廠，公司的大門口，發現了一張特別明顯的紅色的通知單。

那上面寫了兩件事情。

第一，是糧油食品總公司的公立糧站定點撤除計劃。

全市各個區域內的幾十家營業額慘淡的糧站，從今天起，將會從這些營業點中撤除。

第二，撤除糧食點並不意味著這些糧站的員工就地下崗了。

總公司以一種全新的方式，將這些員工又接納了過來。

那就是分片承包制。

承包的是什麼呢？

糧油食品副食品便民崗。

這個崗所覆蓋的區域，依然是以前糧站所涵蓋的銷售區。

只不過這些糧食站點的經營形式，卻是多樣化，靈活性的。

而且，這些站點，會優先承包給糧油食品總公司內部任職的員工的。

也就是說，原本這些賣糧食的員工，天天在糧站裡替公家幹活。

但是在經濟政策放寬的現在，國家允許，這些員工，將公家的糧站承包下來，為自己賺錢。

至於這個靈活性體現在哪裡呢？

麥凡在通知單子的底下，給出了三個選擇。

一，是有野心有能力的員工，可以全權或者集資承包下一個區域的糧油站點的經營。

就好比，京北城分了八個區域。

雖然經濟發展的有好有壞，但是每一個區域都佔據了很大一片地方。