包括下屬的分公司的員工們,就發現了身邊悄然的改變。
平常坐在他們頭頂上指手畫腳的‘領導們’一下子少了許多。
以前推諉來推諉去的工作分派,現在被幾個踏實肯幹,可是就是出不了頭的領導們給接手了。
曾經需要層層下達,你通知我,我通知你,需要大半天才能得到的生產訊息,現在不用半刻鐘就下達到車間了。
就在他們感嘆,現在做這些是不是來不來得及的時候……
在某一天的上工時,就發現工廠,公司的大門口,發現了一張特別明顯的紅色的通知單。
那上面寫了兩件事情。
第一,是糧油食品總公司的公立糧站定點撤除計劃。
全市各個區域內的幾十家營業額慘淡的糧站,從今天起,將會從這些營業點中撤除。
第二,撤除糧食點並不意味著這些糧站的員工就地下崗了。
總公司以一種全新的方式,將這些員工又接納了過來。
那就是分片承包制。
承包的是什麼呢?
糧油食品副食品便民崗。
這個崗所覆蓋的區域,依然是以前糧站所涵蓋的銷售區。
只不過這些糧食站點的經營形式,卻是多樣化,靈活性的。
而且,這些站點,會優先承包給糧油食品總公司內部任職的員工的。
也就是說,原本這些賣糧食的員工,天天在糧站裡替公家幹活。
但是在經濟政策放寬的現在,國家允許,這些員工,將公家的糧站承包下來,為自己賺錢。
至於這個靈活性體現在哪裡呢?
麥凡在通知單子的底下,給出了三個選擇。
一,是有野心有能力的員工,可以全權或者集資承包下一個區域的糧油站點的經營。
就好比,京北城分了八個區域。
雖然經濟發展的有好有壞,但是每一個區域都佔據了很大一片地方。