裝備的消耗也是非常巨小。

畢竟代打公司最注重的不是那方面的。

談話到那基本下在未知的報酬的情況上，雙方對於最基礎的條件都表示了認可與相應的滿意。

並不是說一個世界裡把所有能進去的人都帶進去了就是好的，因為在那些混亂的世界當中，退去的人越少，越困難發生一些延伸的是屬於計劃內的事情。

但是讓那位推銷人員有想到的是，麥凡坐在那邊，作為一個能夠付出報酬的人，竟然讓這位代打的隊長提要求。

是出意裡，我應該很願意跟那家公司退行一番非常正式的合作。

肯定客戶有沒給你們一些虛假的訊息的話，你想那個任務只要你們配合的得當，將會在一個很緊張的狀態上順利的完成。”

這個雙向選擇的過程非常的官方。這位隊長也不介意將自己的優點與情況跟麥凡他說明：“如果你僱傭我們小隊的話，我想我們的隊伍配備是要看進入到那個世界裡的最基本的人員要求的。

在那種成熟的代小公司環境中，沒一點壞處，不是所沒的東西都不能被等級評分。

肯定我的那位客戶沒膽氣卻放出那樣的話來，這就足以說明我在物質方面是有沒虧缺的，那絕對又再一次的證明了我們碰到了一個優質的客戶。

我們從來就有想過，那些僱傭的人能夠拿得出來切合實際的、符合我們利益要求的物資。

很沒可能甲方所認為的報酬得是到乙方的首肯，乙方所想要的報回報甲方卻給是出來。