百五十幾個小時。

上班大部分時間，機器沒壞，要下班了，機器壞了很多，屬於正常現象。

上夜班，機器沒壞，吃了飯，紙皮往地上一鋪，一覺睡到對講機響或下班。

要下班了，機器壞了一大堆，接班的人不夠多，要不要加班？

壞了的機器太多，不讓加班？車間還怎麼生產？

“王副總，你怎麼看？”吳旭問道。

“維修部門的工資不高，在我們桃莊縣，處於中等水平，再降維修部的工資，估計又要跑不少人，招工困難，磨合費時”王福林說道。

身為維修部的主管，方圓自然不願意消減麾下員工的工資。

績效工資該發一千，如果只發了九百，他都不會坐視不理。

他是來上班的，不是來受氣的，該拿多少錢，就拿多少錢。

不能委屈自己，也不能委屈自己的下屬。

“降工資不合理，訂單數量不多，多休息一段時間，這樣一來，工資的開支就減少了，誰也說不了啥。”生產部經理楊洪說道。

“我也同意放假，上六休一，可以改成上五休二，等訂單多了，再改回來。”王福林說道。

見一個個經理、主管、主任都贊成多放假，蔣凱只得附和，心中對方圓有些怨恨，要不是方圓，降低工資的事，應該可以透過，如此一來，就是他的功勞。

員工的工資降低了，老闆的收入增加了，他這個財務經理，成為副總的機率也會增加幾分。

現在的副總王福林，正在和別的廠接觸，蔣凱早就頂上的副總之位。

整個食品廠，除了很少來廠裡的老闆，都是副總說了算。

經理基本工資八千，副總基本工資兩萬。

方圓雖然只是一個主管，理論上比經理低一級，但他好歹也是維修部的老大。

繼續在這廠裡上班，只要不得罪老闆和副總，其他部門的經理，又不是他的上級，怕什麼？

不考慮自身實力，單憑他掌握的知識，就不怕找不到工作。

此處不留爺，自有留爺處。

就算是老闆和副總，方圓也沒當回事。

上班期間，遵守遊戲規則的他，只做自己該做的事。

半小時後，吳旭說道：“今天的會就到這裡，晚上六點，我請大家吃飯，地點翠湖酒樓。”

離開會議室，方圓來到機修房，親自動手修了兩個電機。

廠裡不繞通線，修電機也就換一下軸承。

電機軸承壞了，軸轉動的時候，噪音和晃動很大。

單是噪音還沒什麼問題，軸晃動大了，齒輪容易損壞。

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