很忙，也許是參加旅裡組織的業務培訓，也許是去相關的裝備廠家參加他們的開辦的操作培訓。”

羅若目瞪口呆。

他突然感覺到了自己的落伍。

大家都是作戰部隊裡的高階軍官，但他和莊嚴好像活在兩個不同的世界裡。

莊嚴口中陳述的一切，羅若聽起來卻非常陌生。

他開始羞愧於自己的軍事水平更新速度跟不上形勢，也忽然明白為什麼那麼多年來，去大草原對抗基地和草原狼部隊模擬實戰的部隊為什麼絕大部分都鎩羽而歸。

草原狼旅肯定不止一個莊嚴這樣的幹部。

自從當上團級以上幹部之後，由於一直做的是政工工作，軍事方面的學習的確荒廢不少。

這次改編，特戰旅如果靠自己，恐怕現在已經直接抓瞎了。

好在有莊嚴在。

他相信上級把莊嚴從大老遠跨軍區調來這裡出任旅長肯定是經過極其慎重的考慮才做出的決定。

“好，好……”他輕輕地嘆了口氣道：“旅長，在你面前我可真有些無地自容了……你說的這些……我能聽懂的不足三成，這次看來不光是骨幹和士兵需要學習，我們的這些軍官和我自己，都要好好換換腦子了，有培訓的時候，我能不能也參加參加，聽聽課？”

莊嚴見羅若自告奮勇，當然很是高興。

羅若其實是在幫自己。

他在老e師有威望，他如果都去參加培訓，往那裡一坐規規矩矩去上課，那些老e師的軍官和兵，哪個敢不認真？

一個部隊重新改編組建後即便能從兄弟部隊請來強大外援幫助自身提高技戰術水平，但要有效果、出成績，也是一件不容易的事。

部隊是最講感情，但又最不講感情的地方。

最不講感情是因為軍令如山倒，執行的時候一切都要讓路，誰阻攔誰就軍法處置。

說部隊是最講感情的地方是因為軍人之間很講究上下級關係。新兵是你班長，將來你就算當了將軍你的班長只是個士兵退伍，見了面也要規規矩矩叫一聲老班長。

沒有任何條令裡有寫出這一條，但部隊裡的人誰都認，沒有任何一個軍官或班長會將這種規矩掛嘴邊，可他們自己就是這麼做的。

外來的和尚要在一支新加入的部隊念好經，遇到的阻力不是業務能力夠不夠的問題，是這些原來的老兵和軍官能不能鎮住的問題，是能不能融入和獲得承認的問題。

這也是莊嚴為什麼故意在訓練場上壓壓李海鷗的銳氣，故意當眾露了兩手的原因所在。

沒點能力壓不住這些野戰部隊的老兵和幹部，尤其那些年輕的少壯軍官。

李海鷗一直在翻檔案。

他在實施意見裡終於看到了自己最關心的內容——訓練保障如何開展。

按照莊嚴的構想，目前靠十八個骨幹展開全旅骨幹培訓恐怕人手不足，特種作戰不是三兩月就能學通透的，何況現在的場地裝置也無法保障開展所有科目。

所以，莊嚴採取的是一種“集中力量，階段培訓，裝備先行，場地跟上，一年發酵，全旅開花”的策略。

說人話就是——十八名骨幹全部進駐特種偵察營，用一年的時間培養出一個相對成形的特戰營，然後這個特戰營培養出來兵都會成為骨幹，一年後再到別的營裡去擔任班長、代理排長，軍官則選拔一些充實到別的特戰營去擔任主官訓練的副職甚至是連隊主官。

而作戰支援營、勤務保障營、無人機營，這些營大多數需要的是技術骨幹，所以在未來的一年裡，這些營裡的兵全部根據裝備配發的需要，派往不同的軍工廠家、專業院校等等地方參加相關專業的培訓，跟上裝備更新的要求。

而沒有骨幹進駐的其他特戰營暫時交給老e師偵察營過來的一些骨幹，按照偵察兵的要求進行訓練，其中一些科目可以進行十幾天或者一個月的短期培訓，具體訓練由十八個特招的軍官和骨幹組織，特種偵察營和培訓工作在旅班子成員配齊之前暫時交給熟悉特種作戰的韓小北負責，而那些暫時沒有開展特種作戰訓練的營則暫時由熟悉步兵業務的李海鷗負責。

用莊嚴的話說，這種安排實在也是無奈之舉，這現實條件就這樣，一口吃不成胖子，心急也吃不成熱豆腐，只能一步步來。

羅若提出了自己的另一個擔心——那麼多場地和那麼多裝備，得多少錢？軍裡肯給那麼多經費嗎？

莊嚴笑著讓他放心，說自己是旅長，這擔子自己擔。