0362 絕不容忍

兩天後，常委會上定下的人事調整就不脛而走：政府辦主任蔡建國調任政協政史研究室主任，兼任旅遊局局長；政府辦副主任李建偉接替蔡建國出任政府辦主任。畜牧局張海英調任財政局，擬提拔為副主任科員。這三則人事調整一出爐，頓時在南陽縣炸開了鍋。

蔡建國從政府辦去了旅遊局？還冠冕堂皇地在政協掛了職，明白人一看就知道是被張志遠踢出了政府辦，不再重用。政府辦副主任李建偉熬了一輩子，總算熬成了一把手，也算修成正果了，眾人對他並無太多非議。最讓人看不懂的就是畜牧局張海英的調動了，這是那跟那啊，完全不搭邊，怎麼突然就被提撥了？實在讓人費解。

人事調動提撥，有著一套嚴格嚴謹且冗繁的程式。先要民主推薦，再由組織考察，然後討論決議，最後公示任職。這是最基本的流程，具體到每一項裡又有複雜的程式，不再闡述。這裡面最重要的一個環節就是討論決議，是要上常委會討論表決透過的，如果常委票數不過半數，基本流產。可在先階段執行過程中，很少出現流產的現象。

如果是一個強勢的縣委書記，完全可以掌控常委會的走向；如果遇到一個相對軟弱的領導，常委會上自然發出不同的聲音。

所謂民主集中制，就是先民主後集中，少數服從多數，是我黨現行體制下的根本組織原則。但在執行過程中，往往成了少數人控制權力的一個工具。

為了體現集中，在召開常委會前應運而生了書記辦公會。也就是說，現有縣委領導班子確定會議議題，並達成統一意見，在上常委會透過。期間，作為書記還會和其他常委事先通氣，表明自己的意圖，防止在開會中間出現偏差。這一點，在人事調動提拔上運用的最為廣泛。

為了拿掉蔡建國，張志遠可是下了血本。在與蘇啟明溝通時，蘇啟明大為驚詫。要知道，政府辦主任可是政府系統的大管家，一般情況下只會向上提撥，很少向下或平級移動。現在張志遠一心要拿掉大管家，這說明中間出現了不可調和的矛盾。

蘇啟明是聰明之人，立馬就想到陸一偉挪用公款一事。這件事確實是蔡建國和他反映的，可現在卸磨殺驢，有點不近人情。所以，他不同意張志遠的提議。

張志遠不氣餒，道：“蘇市長，你到南陽主持工作這麼長時間了，我從來沒有在人事上提過任何要求，也沒有提過任何異議，但我今天必須以縣委副書記的身份鄭重向您提出意見，蔡建國這個人非調走不可。”

話都說到這份上了，蘇啟明不能不給面子。思量再三道：“志遠，那你覺得調往哪裡合適呢？”

“我不會虧待他。目前旅遊局還有空缺，暫時先把他調到旅遊局，順便在縣政協掛著職位，等到下次換屆選舉時，提拔他為政協副主席，也算有個交代吧。”張志遠道。

對於張志遠的這個提議，蘇啟明雖覺得不妥，但確實沒有更好的辦法安排，只好道：“這樣吧，把康棟書記和福東部長叫上來，咱們一起商量一下，你看行不？這畢竟不是小事情。”

張志遠見蘇啟明推卸責任，放低身段道：“蘇市長，今天這件事雖是公事，但也是私事。作為一個老朋友，我希望您能支援我。作為縣長，我今後會全力支援您的工作。”

聽到張志遠用如此口吻說，蘇啟明要是再不給面子就有些過了，他拍板道：“好吧，志遠，這件事就依你。”

縣委領導就像幼兒園的小朋友一樣，排排坐，分果果，你一個，我一個，利益稀釋才能維護穩定團結。蘇啟明今天答應了張志遠，是為今後爭取更多的利益讓步。

常委會上，由組織部長石福東提出蔡建國調動的事，蘇啟明率先發表意見，其他常委除縣委副書記康棟提出異議外，基本透過。接下來的其他兩人調動就順理成章了。

按照以往慣例，在調動某人之前會事先談話，而這次，居然沒有人找蔡建國談話。就在他知道常委會的訊息時，還正在酒桌上交杯換盞。一開始他還以為別人開玩笑，可源源不斷的電話打進來時，他相信了，扔下酒杯就去找張志遠說理。

張志遠早知道蔡建國會唱這一出，所以事先就在辦公室恭候他。蔡建國醉醺醺地一腳把張志遠的門踹開，進門就指著張志遠道：“張志遠，你憑什麼說把我調走就調走，你以為你是縣長就了不起嗎？我辛辛苦苦奉獻了一輩子，鞍前馬後伺候了這麼長時間，最終就下場就是這樣嗎？你知道不知道是在濫用職權，惹急了我去告你去！”

蔡建國的不理智不禮