可以超越這一格次。就算你真連續三年評為優秀，絕不是提拔的主要依據。因為此，好多人對這個“優秀”看得不那麼重視，以至於成了攤派，今年你家，明年我家。有的乾脆領導直接指定某某人，也沒人去太在意。然而，優秀成了此次遴選副縣長的一項重要依據，讓很多人覺醒了，今年的優秀爭得格外激烈。

大部分人是合格，不稱職幾乎沒有，沒有人願意得罪人。也有看不慣個別人的，總體上不會出了大框框。真要出現了不稱職，一般情況下會重新考核，讓不稱職的人勉強成了合格。

陸一偉之所以要提前考核安監局，主要是奔著肖楊來的。張志遠看上了他，陸一偉必須為其把關，瞭解他的真實工作狀況以及其他情況。

安監局人員構成極其複雜，這與歷史沿革有必然聯絡，主要由公務員和事業編組成，其中事業編有全額事業編、差額事業編和自收自支事業編。自收自支事業編裡又分為幹部和工人。顧名思義，自收自支就是政府或物價部門批准行政事業收費，按照一定比例留成，用於單位日常開支和工作人員工資發放。直白點，單位收錢發工資，多收多發，少收少發。

有人要問，這不和臨時工一個性質嘛，不一樣！臨時工是單位聘用，不需要簽訂什麼用工合同，隨時可以捲鋪蓋走人。而自收自支事業編需縣編辦批准才能進入，並簽訂聘用合同，具有法律效應。與其他事業編待遇一樣，同樣享受各類險金，如果單位效益好，說不定比全額事業編都掙得多。

然而，身份問題阻擋了你前進的腳步，英雄要問出處了。公務員屬行政序列，根紅苗正，仕途一路坦蕩。而事業編由於構成的複雜性，要想走上領導崗位，那要比公務員走許多彎路，著實不易。

事業單位編制裡有管理崗、技術崗，還有就是工勤人員。其中，工勤人員級別最低，就算你能力再強，也不可能走上領導崗位，除非轉崗。有人說，事業單位人員就是後孃養的，一點都不為過。升遷提拔不必說，還有就是薪資待遇方面了。公務員比事業編工資要高，你要想掙得多點，那必須走職稱了。

肖楊原先是國有企業曙陽煤礦的職工，手持高階工程師職稱，掙得工資與副縣長持平，甚至略高。轉入安監局下屬的安全培訓中心，屬全額事業編。如果真要競選副縣長，就必須把身份過渡為公務員。

由於臨時變更，通知安監局比較匆忙，彙報到局長高博文那裡，高博文心思全然在副縣長身上，那顧得上管這些，全權交給副局長接待。

陸一偉不計較這些，進入安監局後按照程式往下走，待考核完畢後，專門把肖楊的考核表抽出來仔細研究起來。

肖楊的分數出奇低，差一點就是不稱職了，這讓陸一偉頗為意外。按理說，肖楊來安監局的時間不短了，就算人緣再差也不至於如此。他問副局長：“肖楊平時的表現怎麼樣？”

副局長摸不透陸一偉想了解真實的還是虛假的，笑呵呵地道：“挺好的啊。”

“那和其他同事相處呢？”

“也挺好呀！”

“哦。”陸一偉見副局長不說實話，道：“你把肖楊叫過來，我想和他單獨聊聊。”

不一會兒，肖楊走了進來。

肖楊走進來的一瞬間，陸一偉恍然有些走神。也不知為什麼，自從第一次見肖楊時，就有一種捉摸不定的親切感。

肖楊個子比自己還高，長相帥氣，面板白皙，著裝時尚，典型的城裡人打扮。見到陸一偉後，不卑不亢，不諂不媚，骨子裡透著一股不服輸的勁頭。

“坐！”陸一偉指著一旁的沙發上乾脆利落道，說著拿起煙丟了過去。

“不好意思，陸部長，我不抽菸。”肖楊將煙還了回來，又恭敬坐了回去。

陸一偉點上煙道：“肖楊，我認識你。”

肖楊端正坐姿，一本正經道：“謝謝陸部長還記得我，我們這是第三回見面。”

陸一偉記不得第二次在那見過了，不去追究，拿著他的履歷表道：“肖楊，28歲，**黨員，高階工程師，未婚，東州市人，畢業於西江大學土木工程系，西江省建築業協會會員。於1996年以技術人才引進曙陽煤礦，一直從事煤礦基建專案，這些資訊對嗎？”