0545 升遷捷徑

看到此條後，陸一偉心裡或多或少有些空落落的。儘管自己剛剛提拔了正科，但副縣長如此誘人的位置還是想拼一把的。是騾子是馬拉出來遛遛，他還是比較有信心。不過話說回來，就算自己有資格參選，也不符合領導幹部任用條例。想到此，也就一笑而過了。

第三條，連續三年以上考核為優秀的，或受到市級以上表彰的。這條倒合情合理，誰幹的好與壞，透過工作來檢驗。不過評優秀或取得榮譽，大部分單位都是由一把手指定的。有的乾脆就是領導本人，如此有失公平。

第四條，在工作崗位上取得特殊成績的。這條就比較含糊了，特殊成績，什麼算特殊成績？如果沒有一個評判的標準，很容易引起強烈的反響。

接下來就是哪些人不能參選的：一是受過黨政處分未滿一年的；二是違反計劃生育的；三是涉及相關刑事案件的且正在審理中的；四是年齡超過55週歲的；五是工作業績不突出的。

陸一偉細緻瀏覽了一遍，感覺這份實施方案漏洞百出，一旦公佈出去會遭來非議。

張志遠耐心地等待陸一偉，等他看完後，急切地問道：“你覺得怎麼樣？”

陸一偉不能否定馬菲菲的成績，點頭道：“張書記，我覺得實施方案還是比較符合南陽縣情的。不過如此一刀切下去，可能讓很多人拒之門外，尤其是一些單位的副職，估計連報名的資格都沒有，有失公允。”

張志遠眉頭緊蹙，問道：“那你有什麼好的法子沒？”

陸一偉轉念一想，道：“可不可以採用積分制的方式？”

“積分制？”

“對！”陸一偉道：“比如說每個人的基礎分是60分，在正科位置上每幹一年加1分，大學以上文憑的加2分，考核優秀的每一個加2分，取得市級以上榮譽的加2分，做出特殊成績的加5分。另外，為了把控遊戲規則，縣委常委手中各有2分，可以投給中意的那個人。”

陸一偉這麼一說，張志遠很是激動，道：“這個辦法甚好。這樣一來，誰是什麼情況就一目瞭然，省去了一些人的口舌。能得多少分自己一算就可以了嘛，然後從高到低取分數最高的。對對，這個方法好，我看就這樣執行。”

被張志遠一誇，陸一偉還有些不好意思，道：“張書記，積分制的運用還可以免去一些人暗箱操作，確保執行過程中的公平公正。當然，這辦法也有一定的弊端，那就是不夠人性化，有部分同志能力非常強，可由於積分不夠而拒之門外，也要考慮這部分同志的情緒。”

“不管了！”張志遠拍板道：“一偉，你回頭與馬書記講一講你的思路，儘快把這份方案敲定。我看最遲明天就上常委會，這事不能拖得時間太長。”

陸一偉有些為難地道：“張書記，這事還是您和馬書記說吧，我……”

張志遠看出陸一偉的為難之處，道：“那行，待會你把馬書記叫過來，我來和她說。”說完方案的事，又問道：“最近一段時間外面的動靜大不大？參與副縣長競選的熱情高不高？還有，你聽到有哪些風聲？”

陸一偉道：“張書記，我也沒想到此次副縣長競選有引起如此大的熱潮，這些天大街小巷幾乎都在議論此事，尤其是一些老闆凳最為激動，都想著在此次活動中亮亮相，就算不成功，也無憾了。大家紛紛表示，您的此舉是最公平公正的，抱怨兩個名額太少，要求多增加幾個名額。”

“嗯。”張志遠若有所思地點點頭道：“前段時間東森同志也講過，我們南陽縣的領導幹部結構十分不合理，多年來未培養儲備年輕幹部，老得居多，中青偏少，出現青黃不接的現象。出現這種問題，我不袒護，不迴避，也不是指責，這就是我們領導的責任。往大了說，這就是嚴重失職瀆職。”

“這次遴選副縣長不過是小試牛刀，也可以挖掘一部分具有潛力的年輕後備幹部。東森同志不是說了嘛，要對53歲的領導幹部進行一刀切，我看這辦法挺好。把位置騰出來，讓年輕人上去。另外，如果這個辦法可行，那麼今後就要大力推廣，運用到每一次選拔領導幹部上。特別是你剛才說得積分制，伴隨終身，只要你的積分夠了，你就是後背幹部。”

“名額少不怕，整飭‘三風’是幹什麼的，那就是要拿掉一些站著茅坑不拉屎的人。把他們清除出去，不就騰出位置來了嘛。這個可以讓他們大可放心，這次副縣長選不上，還有局長，主任的位置等著他們。一句話，只要你有能力，我就要大膽起用你。”

陸