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然而，令人跌破眼鏡的是，總經理這次幾乎沒有掩飾與某個女人的來往和親近。甚至，他疏離高傲、深不可測的性子有時也會“親民”了，他在內地三年了，某個女人進公司後才在公開場合開口說普通話。所以，這並不是簡單的潛規則或者奸/情。只是，人們難以至信或者不想相信。

孫經理自某個女人一進公司就分外關注，她是第一個能力、學歷、經歷不怎麼合格，面試表現有點脫線，但是得到總經理親自首肯進陸氏的員工。他不禁要前後聯想，上溯至員工小尹搞得烏龍，卻意外地被總經理鼓勵，那次總經理泰山崩於前而毫不鬆動的冰山臉也變過色。原因就是看到那份幸運的簡歷，那個女人的簡歷。這事也只他和小尹知道，他可不像小尹那麼白目。但是，按照孫經理的觀察，某個女人也挺白目的，她好像一點都不知道自己招惹的是什麼男人。

孫經理總結出幾點：一、顧西這個小姑娘不簡單，當然並不是指她的頭腦；二、總經理對顧西的態度很微妙；三、要想有“錢途”，顧西這個小姑娘不能得罪；四、事情未明朗之前要視而不見、聽而不聞，大BOSS的私事少過問，明哲保身。

陸氏科技總部的市場部經理是個三十來歲的男人，叫做葉知秋，一葉知秋，而部門內共有三十二人，都是總部辦公室的精英，女多男少，女的有二十人、男的只有十二人。總部的市場部當然不是說當員工去推銷產品，而是陸氏科技各式產品在全國銷售網路的中輸神經，各個成員或有人脈、或有能力、或有特長，都是公司寶貴的人力資源。

陸氏的經營理念首先就是“以人為本”：包括各種人才和人脈。其次就“以金融支援為基石”，不管是什麼投資、什麼專案、甚至長遠的佈局，沒有靈活的金融支援都是紙上談兵，而銀行是陸氏比較早涉足的行業，相關企業在陸氏銀行的融資無須擔保、手續簡單、利息優惠。再次，是以初始能源、資源的控制為保障；以系統化的高效物流網路為輸紐。

孫經理帶女子進了葉知秋經理的辦公室打過招乎後，就讓那女子先出去稍等。孫經理雖不敢對大BOSS的私事多做評論，但安排人事上的工作交到他手上，他必須讓大BOSS滿意，為免出意外被牽連，他有必要稍稍提點一下葉知秋。

“大家先停一停手中的工作！”

市場部的員工聽到部門老大的話，忙投以十二分關注。

“各位，這位是人事部剛安排進來的新同事，以後將和大家一進工作。大家以最熱烈的掌聲表達我們市場部的歡迎！”葉知秋率先鼓掌。

“各位帥哥前輩，美女前輩，大家好！我叫顧西，煢煢白兔，東走西顧的顧西！想必大家對我也都眼熟，沒錯，我就是原先總務處的那個小妹！在十八樓時就對各位高山仰止，非常榮幸能成為當中的一員！請帥哥、美女們以後多多關照！謝謝！”

掌聲雖然熱烈，因為頂頭上司在場，但是各人的心思如何就難以言喻了。但是女人好像並不曉得現實形勢。

換視角ING。

我拍三聲掌，笑道：“帥哥美女前輩們，不知今晚可有空？小妹不才，想請大家共進晚餐，諸兄以為如何？”

中國人嘛，吃吃飯聯絡一下感情。我記得剛進公司時，陸放還講總部辦公室的員工到皇庭酒店享用大餐。此時，我並不知道我現在的不當行為，純粹淪為人們背後的笑柄：我一個剛進市場部的小妹，什麼資歷？請全市場部的人吃飯？

這時，眾人十之七八有些興奮，有的吹起口哨，有人問道：“顧西想請我們吃什麼？”

我道：“當然是先聽聽客人議見！”

一個女同事還抱著一疊趣件，叫道：“我想吃日本料理！”一個個女同事紛紛附和，真是啥貴，點啥！

我心中微汗，剛從日本回來，又吃日本料理？卻面不改色：“同事中有日本人嗎？”

幾個帥哥美女你看看我，我看看你，均搖頭說是沒有。

我哈哈大笑，叫道：“妙極！那麼今晚就讓小日本侍候諸位天朝的帥哥美女們快活快活！”

滿場鬨堂大笑（顧西是職場小白，不明白笑分很多種），我這才滿意。又邀請葉知秋及孫經理，沒想兩人對看一眼，居然一口答應了。

葉知秋把我帶到一張大辦公桌前，一個三十歲左右的練達女人一臉驚訝，站了起來叫了聲葉經理。

“這是市場部A組主管唐唯，你以後就跟在她手下。”

我微微鞠躬：“