諾丞蠻橫的吻裡，她被他緊緊鉗住，水狂亂地拍打著他們的身體，每個水花所到之處都落下他的吻痕，今天的萬諾丞有點兒陌生，他的愛是那麼狂暴和霸道，齊奈用僅餘的理智感受著。

第四十三章

薪酬的內部公平比外部公平更重要。

轉眼又到了年底，李清已經順利生下了一個女孩，現在正在休產假。李清的職業精神再次讓齊奈感動，她一直堅持到產前兩週才休息，而且人還在月子裡時，有專案找不到合適的講師問到她，她就在家打電話聯絡，做方案再次回公司。

齊奈想，人員流動每個公司都免不了，但她能有幾位這樣敬業的核心人員在身邊實在是她的福分。雖然財務報表還沒出來，但課量情況已經使大家對培訓的財務收入心知肚明，他們終於實現贏利了！這又是一個里程碑，代表著培訓業務的獨立，可以不再由齊奈承包的軟體代理銷售業務收入來做補貼。

另一個大的變化就是，產品經理終於到位了，這意味著，德信至少在朝著更專業的方向而努力！說實在的，齊奈覺得她面試這最後一關並不起什麼作用，她本身並不精通專業，面試一個產品經理對她來說有點吃力。李清當時寫招聘條件的時候，也是在網上搜了搜相似崗位的職位描述，又結合了德信自身的特點就貼了上去。

齊奈面試的時候，以讓對方說為主，而且讓他們主要說說以往的成功或失敗的案例，她希望從這些案例中考察一下應聘者的經驗，另外，也看一看對方的職業態度。她還根據德信的情況預先假設了幾方面的資訊，讓應聘者當時就這幾方面的資訊進行資源整合，簡單規劃一下課程產品方向。

一個叫陳虹的女孩子讓她比較滿意，至於薪酬，她的期望是高些，但他們至少在試用期間找到了平衡點。齊奈想，如果陳虹果真有那樣的實力，轉正後再給高些也未嘗不可。

人力經理的招聘最終齊奈還是做了，她這次嚴厲控制自己不拿蔣薇來比較，儘可能客觀，但一個月過去了，已經面試了十幾個，還是沒碰到合適的。

錢文強，齊奈看著這個應聘者的簡歷，32歲，從年齡上講還算成熟，有中型企業人力資源經驗，招聘和績效都幹過。關鍵他是個男的，德信女員工太多，幾乎佔到80％，齊奈下面的二級經理更是一水的女人。她一直希望能提拔一位男士，但他們碰到的男員工要麼有點能耐就滿腦子不切實際，幹不了實事，要麼就面得很，讓他們這幫女人恨不能上去踹兩腳。齊納也納悶，為什麼她就碰不到優秀的男員工，還是說是她自己的緣故，她就用不好男員工。

周蘭帶著錢文強進來了，齊奈一看，形象不錯，挺斯文。

“錢文強，是吧？”齊奈朝他笑了笑，“坐吧。”

周蘭替他們關了門，錢文強坐下來，一臉親切。還沒等齊奈說話，他便說：“齊總，我很佩服您。”

上來就獻媚，這可不是齊奈喜歡的風格，她擼了擼桌上的簡歷，淡淡道：“是嗎？怎麼佩服了？”

“我看了咱們公司的網站，覺得企業文化這塊的提煉特到位，一個公司如果真能有這樣的氛圍，是員工的福分。後來聽周經理說，那都是您親自寫的，讓我真是欽佩不已。而且我還看了您的總經理致辭，您說，家庭的教育使您養成了爭取的習慣，把每一個目標都當做沒有捷徑來努力，就會找到最好的捷徑。我非常認同這句話。”

錢文強說話的時候，底氣很足，眼裡似乎都閃著光，齊奈放下了自己的防禦心，她覺得他很用心，感覺也是個很真誠的人。

他們開始進入比較正式的面試回答，齊奈感覺他在人力上還算是比較專業，主要還得看這個人的品質如何，以及能否結合德信這麼一個小公司的情況來發揮人力職能。

“你覺得，作為一個人力資源經理，最重要的品質是什麼？”齊奈問道。

“正直。”錢文強回答得非常果斷，“必須得正直，因為人力是替老闆說話的，如果他自己心術不正，像績效考核這些環節就可能只關注自己的喜好，而不是從公司用人角度出發，就可能扭曲老闆的思路，使上下層理念脫節，甚至造成誤會；另外，人力難免會了解許多核心資訊，比如像人員工資這些，如果心態不好，和其他人比較，尤其是和業務口上高收入的人比較，肯定也會不利於工作。”說完，他想了想，又說，“當然，如果您決定把工資這個核心部分放到人力的話，是這樣。”

齊奈很滿意這個答案，和她自己一貫對人力的要求相符，接著她又問道：“你也看到了，我們公司規模很小，