在華夏，有一個非常奇特的現象。

看到一個個出國留學或者出國工作，就會痛心疾首的喊著，為什麼華夏留不住高階人才。或者是，大肆批評這些出國留學或者出國工作的人，認為他們不愛國

可是呢，卻不看他們在國內，拿著讓人心酸的工資。

外行領導內行，然後就是講求‘奉獻’、‘付出’，畫大餅著，畫著一張大餅不夠，還要多畫幾張大餅。

但凡提到提薪的時候，那麼就是一頂頂帽子下來，什麼‘沒有思想覺悟’、什麼‘格局太低’

但是按理說，多勞多得，不是應該的嗎？不是天經地義的事嗎？

劉一辰心中嘆了口氣，其實面對這種情況，他能做的也不多，在整個社會而言，個人的能力是顯得微不足道，他能做的就是在自己的地盤，去實踐自己的理想。

可就算這樣，同行對他的指責也從未停止過。

比如他給教職工行業高工資，就有其他學校的領導、教授、老師就批評，這種是用金錢腐蝕教育，會讓教育染上銅臭，變得不純粹。可是難道教授、副教授、優秀的講師不應該拿高工資麼？憑什麼，就一定得遠低於歐美，才算是正常！？

而且，他又沒有得到財政撥款，說什麼浪費納稅人的錢，那完全是胡說八道，如果說浪費納稅人的錢，那也是浪費他的錢。

還有，在製造業方面，指責九龍時代的聲音，從九龍時代誕生至今，就不曾絕耳，就因為九龍時代的薪酬水平是行內最高的，被指責破壞勞動力市場，引起秩序混亂。

可是，這有錯嗎？企業賺錢，讓員工多賺錢，難道不是應該的嗎？

憑什麼老老實實努力工作、努力拼搏的，就應該一個月拿三千塊錢？

劉一辰有時候，覺得這個社會有病，這個病得治！

外星人說‘996’是一種福報，結果被各種負面訊息給淹沒了，造神的是媒體，毀神的同樣是媒體。可是站在外星人的角度，阿里集團內，996不是真的是福報麼？

偏偏有人拿著阿里集團以外普通人的工資水平，然後去痛斥這種說法！可問題是，阿里的技術人員，應屆畢業生或研究生剛入職一般都是p5職級，平均年薪是335萬，加班有加班費如果是p6/1，平均年薪可達534萬。

這能比嗎？

難道不應該將這份怒火，轉移到自己的老闆身上嗎？怎麼偏偏轉移到外星人身上？

反正，劉一辰搞不懂！

是的，他承認在薪酬體系上，華夏社會上存在著很多的不完善，比如五險一金，至今依舊無法給員工交五險一金的多得是。哪怕有交的，很多企業也是按照當地最低工資去交，能夠按照基本工資去交五險一金的，都算是有良心老闆的，能夠按照實際收入去交的，那簡直是屈指可數。

董小姐，在格力被爆出那件事的時候，整個社會譁然，好像做了什麼十惡不赦的事，可實際上難道這不是很普遍的事嗎。

舒舒服服的泡了個澡，劉一辰穿著睡衣，到了陽臺泡茶，泡茶成了劉一辰的一個習慣。

劉一辰在思索著，思索著很多事情，他不知道自己這種算不算屬於想太多的型別。

第二天，劉一辰去了水木大學，舉行一場講座，這是之前答應水木大學的，現在臨時進行。

不過雖然如此，整個教室依舊人滿為患，水木這幫天之驕子，用自己的熱情來迎接劉一辰。

“各位同學們，讓我們用熱烈的掌聲，歡迎我國著名數學家、物理學家、化學家、企業家，九龍大學校長、華科院院士，劉一辰院士，進行今天的講座。”一個長得頗為清純的主持人，主持著這一場講座。

頓時，主樓大報告廳，前來聽講座的學子們，紛紛響起了熱烈的掌聲，所有的目光匯聚到通道，然後看著從通道走過來的有著無數成功光環的男子。

水木學子，是出了名的難伺候，對於講師、學者有著非常高的要求，如果身份不夠、學術不夠，他們甚至於會將對方轟下臺。

別人以為水木學子是天之驕子，一個個驕傲、高傲的很，而恰恰相反，水木學子大多是很謙虛的人，因為他們見過太多太多的牛人，知道自己現在還嫩著，還差得很，沒什麼可傲氣的。

而劉一辰，其實比他們大不了多少歲，但是對於他們而言，劉一辰是屬於傳說中的存在，取得的一項項榮譽，是他們只能仰望的。他們對劉一辰，都很熟悉，不管是新聞上，還是平常拿劉一辰的事蹟來嘲諷一下自