組織架構，往往是一個公司的核心，公司能夠發展成什麼樣，組織架構起到了至關重要的作用。

與此同時，組織架構的確定，也代表著各個職能機構的確定，職能機構的責任、職權範圍，以及相應領導的確定，才有獎罰的物件以及對口。

最高層級的就是股東大會，這裡設有監事會，因為只有劉一辰一個股東，所以股東大會是暫空的，而監事會則是常設，這部分也叫公司監察委員會，也是相當於劉一辰在這裡安插了一雙眼睛，監事會的成員都是可以直接給他發郵件反饋意見的。

緊接著就是董事會，董事會下設董事會辦公室，並且下轄戰略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會、工會，審計委員會直接下轄審計部。劉一辰的職務就是九龍時代董事長，董事會辦公室、以及四大委員會都是他直接轄管的。比如薪酬與考核委員會，這裡面就是直接管理公司的薪酬的制定、執行以及對各個員工的考核。

至於戰略委員會、提名委員會都是暫空的，屬於後面需要一步步補充的，審計委員會則是對公司進行審計工作，除了這個審計委員會，劉一辰為了以防萬一，還會不定期找外面的會計事務所進行審計工作。

劉一辰召開高管會議，正是宣佈了啟動了最新的組織架構，並且正式任命相應的高管以及輪值ceo制度，每半年輪值一次，同時也公佈董事會成員，並任命曾群為ceo，開啟其第一次ceo生涯。

同時也正是啟動了虛擬股權制度，賦予工會極大的權力，工會不僅僅需要組織相應的活動，比如團建，比如獎金髮放的監督，比如代持虛擬股權

而工會主席，則是由工人集體會議民主推選產生，每兩年推選一次。

用了三天時間處理完九龍時代的事情後，劉一辰和馮琳正式乘坐著國際航班，正式開啟了自己的普林斯頓之旅。

經過了十數個小時的飛行，一架飛機降落在紐約國際機場。

記得上飛機前還是陰雨綿綿，下飛機的時候確實晴空萬里。

東海岸的陽光照在臉上有些刺眼，站在機場出口的劉一辰、馮琳提著行李箱，眯著眼睛適應了一會兒。

“真是難以想象，這就是世界第一大都市紐約的機場，太讓人失望了！”馮琳開始吐槽著紐約的機場：“比鷺島機場還不如！”

馮琳第一次來美利堅，出國之前，在她的印象中，美利堅高度發達，是世界上最發達的國家，繁榮昌盛，富豪滿地走，到處是高樓大廈，車水馬龍，如同天堂一般。

可是抵達紐約時，看著破舊的機場，那種和傳說中有著巨大差距，給了馮琳巨大的衝擊。

期望越高，失望就越大。

劉一辰笑了笑，美利堅的嘴，騙人的鬼。他早已不相信那些傳說中的一切了，事實上這一切都是停留在80年代、90年代，那時候歐美屬於最好的時代，而華夏人剛剛走出國門，巨大的差距和落差感，使得人們很多人內心都被擊潰了，千方百計地留在歐美國家。

到了這個時代，雙方的差距已經沒有那麼大了，並非一道不可逾越的鴻溝，而華夏在基建方面的建設，絕對堪稱是恐怖的，‘基建狂魔’這個稱號可並非浪得虛名。

不過在紐約玩了五天，馮琳又對於紐約有了很大的印象改變，這裡的商業高度發達，極度繁榮，剛剛走出危機的美利堅，這裡再次煥發了新的活力，展現著其世界第一大都市的風采。

比如他們在紐約曼哈頓區這個著名的旅遊景點，那裡有帝國大廈、華爾街、百老匯和各種博物館。商店櫥窗裡琳琅滿目的商品，可以說應有盡有，各種各樣的奢侈品，只有你想不到的，就沒有買不到的。

這裡，是有錢人的世界。

劉一辰不由得想起90年代的一部電視劇，裡面有這麼一句話：“如果你愛一個人，就把他送去紐約，因為那裡是天堂；如果你恨一個人，也把他送去紐約，因為那裡是地獄！”

好好逛了一下紐約，結果就是他們多了一個行李箱，裡面有著各種各樣的首飾、化妝品。

隨後二人就坐車前往普林斯頓，經過一個多小時的旅程，終於抵達了普林斯頓大學。

作為美利堅殖民地時期的幾所大學之一，普林斯頓大學無論是學術風格還是校園建築佈局都受到英式大學的影響，帶著一種牛津式的古板。

這種古板就像是拿騷堂前的兩隻老虎銅像，在這個日新月異的世界中堅持自我。

雖然從這裡畢業的精英大多會在華