上獲取三位人才。

至於如何平衡僱傭雙方的權益，我們也下過一番苦功夫研究，所以，為此我們在合同方面做了一些改變，各位也都知道，一旦你選中了人才，必須為其提供一份八年制合約，八年後，雙方都有權力續約，或者解約。但是，在最終的合同當中，前兩年的待遇，是屬於試用階段，在試用期內，待遇方面只是要求保障一個人日常生活的基本需求，試用過後，僱主若是覺得對方並不適合自己，可以實行單方面解約，還能根據對方的才能，重新制定待遇，當然，對方也可以拒絕，這樣就能夠保障在坐各位的利益，但是你一旦選擇了履行這份合同，那麼就得完全按照合約執行，若是想要毀約，必須賠償一筆毀約金，關於這方面，合同上也有寫明，我們太師學院將會有權介入。”

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