持手下對他的忠誠？我用電腦推演過,孫部長的計劃成功率超過百分之九十以上。他當時派出的親信人員幾乎控制了整個505集團軍。在軍隊體系中,命令由上至下層層下達。蘇浩卻可以在這種無比嚴密的職權層疊情況下展開反擊,帶領士兵抓捕了所有軍官,一舉扳回了局面。

“505集團軍是新設部隊。十個師團的構成人員都是新兵。其中大部分,是隨同蘇浩從新南陽地區撤離的難民。蘇浩去年離開新成都基地,合肥戰役結束時候前後還不到半年。可就是依靠這些人,蘇浩把孫部長和我們耍得團團轉,從頭到尾輸得莫名其妙。”

思博的每一句話,都使袁志成覺得膽戰心驚。

他開始逐漸明白思博為什麼要給自己發來那條阻止資訊。

幾百名軍官和數十萬士兵,是兩個根本不成比例的群體。想要籠絡前者,可以透過很多方法產生效果。比如金錢、女人、權力等等。而想要拉攏後者,困難程度無疑要比前者艱鉅得多。因為每個人都有各自不同的思維意識,想要得到的利益各不相同。最簡單的例子：花費一百克黃金,能夠得到某人的效忠。可是把同等數量的黃金分給一萬個人,那點微乎其微的數量,根本不會產生絲毫效果。

在人類歷史上,以最下級士兵為基礎,以囚禁、虐殺、拘捕上官的方式,引發大規模混亂的事件層出不窮,幾乎在各個歷史時間段都有發生。

袁志成慢慢走回到辦公桌後面的椅子上坐下。他面色凝重,神情充滿前所未有的嚴肅,森冷的目光一直注視著螢幕,雙眼中的瞳孔卻不斷瞟過站在旁邊的思博,把視線焦點延伸到其身後已被濃密夜色覆蓋的窗戶上。

天色已經全黑,彷彿距離重新放亮有著永遠無法觸控的距離。

再也沒有誰比袁志成更清楚那十個新編師團的底細。

無論軍部還是許仁杰,都沒有給予蘇浩任何幫助。他根本是憑藉一己之力,以不完整的第十一**部隊為基礎,建立了505集團軍。毫不誇張的說,構成這支部隊的基準核心力量其實就是難民。他們在軍事教官的訓練下,僅僅只用了幾個月就完成編組。小隊長、分隊長,以及各個最底層戰鬥單位的領導人員,都是從難民中間選拔而來。

那可不是區區幾十人、幾百人,而是多達幾十萬的龐大數量。

蘇浩居然以這些人為基礎,於掉了所有新編師團的中、高階軍事主官。難道,他真的是所有難民心目中的救世主,是被所有人認可的領袖嗎？

這不可能真的不可能

“親民”這個詞從很早以前就存在。可是,真正想要做到卻極其困難。

袁志成曾經嘗試過,想要以更加親和的形象出現在大眾面前。就在最初建設新蘭州基地的時候,他親自深入建設現場的工人之間,噓寒問暖,為很多人解決實際問題。

然而,這種貼近基層的做法,卻收到了近乎負面的效果。當時,建設工地的基層人員數量多達數萬。儘管袁志成爭分奪秒,在一個月內跑完了整個工地的所有角落,仍然只接觸到比例很少的一部分工人。每個人都有自己迫切想要解決的困難,每個人都想透過與上層人物接觸的機會,達到自己想要的目的。增加工資收入、增加休息時間、提高福利待遇、減緩勞動強度……每每回憶起那個時候,袁志成總有種想要嘔吐,頭昏腦漲的可怕感覺。他總是被工人們圍在現場,無數張嘴都在說話。有稱讚,有諂媚,也神情激動的斥責與叫嚷。儘管有警衛人員在旁邊負責阻攔,仍然還是有人源源不斷從其它方向趕過來。原因很簡單：袁志成在親民活動的初期,為一些人解決了工資待遇等問題。其他人看到了希望,覺得袁志成是真正能夠幫助自己,為自己做主的“青天”。很自然的,各種訴求、申訴、希望接踵而來。

和平時期的社會存在著森嚴的階級。越級上告之類的事情層出不窮。像袁志成這種親身下基層的大員簡直就是稀有動物。人們當然要抓住機會,把平時不敢說出來的聲音全部爆發。

按照正常程式,袁志成完全可以把很多類似的訴求交給下屬官員負責處理。可是,訴求者本人根本不相信普通官員。他們成群結隊出現在基地市建設指揮部外面,要求與袁志成對話,在現場拉起“xxx是人民大救星”之類的橫幅,用音樂和歡呼敦促袁志成與自己見面。

那場面真的很熱烈,任何目睹現場的人,都會產生出本能的認同感,覺得這才是真正被民眾擁護的清明統治者。

然而,袁志成絲毫不覺得高興。他甚至覺得自己最初想要深入基層的親民