。當然也不排除有一點點對魯祖塔克的不滿，而且很快他就將這種不滿表現出來了。

“魯祖塔克同志，你要開誠佈公，這很好，那我們就開誠佈公。”小斯用一種很悲涼和滄桑的語氣說道，“現在的核心問題是，我們還要不要有一個領導核心了，難道安德烈同志肆意的為所欲為是正常的嗎？”

魯祖塔克很輕鬆，不光是他重新找到了目標。而且小斯終於把他的心裡話說出來了，小斯就是擔心某人謀朝篡位，就是希望大權獨攬。但是他認為這是沒道理也是不可能的。

“安德烈同志什麼時候為所欲為了？雖然他有時候跟你的意見不一致。但咱們黨內的民主還要不要了？怎麼就不能允許一些不一樣的聲音存在呢？”

魯祖塔克語重心長的說道：“更何況從後來的發展來看，安德烈同志每一次同你的爭論。都是有的放矢，很多問題他都提前預見到了，這難道不是好事嗎？”

斯維爾德洛夫認為這是好事那就怪了，試著站在小斯的角度想一想，作為一個領導核心，當你的一個手下每一次在關鍵問題上都做出了正確的判斷，都提前發出了警告，甚至對比之下。你這個領導核心常常還會選錯邊。你會喜歡這麼一個手下嗎？

以前小斯還沒有擔任列寧派的掌舵人時，李曉峰給他的壓力還不太大，畢竟在爭奪接班人的撕逼大戰中有一個英明的建議提供者是好事。但是當小斯成功上位之後，情況就變了，當他做出錯誤的選擇，而李曉峰依然一貫正確時，其他的同志會怎麼看待他這個領導核心，兩相對比之下，會不會認為讓李曉峰來當這個領導核心會更加合適呢？

李曉峰有沒有取而代之的想法先不說，反正斯維爾德洛夫是不能不這麼想的。其壓力之大，恐怕不是常人能夠想象的。

領導工作不是那麼好乾的，知人善用說起來簡單。但是想要做到實在太難，換做你是斯維爾德洛夫能用平常心對待李曉峰嗎？

很顯然，這個世界上絕大多數人都做不到這一點的，尤其是當你面對最高權力的誘惑時，那就更做不到了。

這麼說吧，自從小斯成為了列寧派新一任領導核心，他就深刻感到了李曉峰帶來的壓力，這種壓力迫使他做出了一系列不太正確的選擇，這也屬於人之常情。

至少魯祖塔克能理解小斯的恐懼。這個世界上恐怕只有列寧才能駕馭某仙人，除此之外。在沒有人能降服他了，至少小斯是不行的。不過他同樣認為。領導的藝術不是降服的藝術，像列寧那樣掌控一切將一切關係都理順，這是一種方式。但還有另外一種方式，那就是最大限度的相信自己的夥伴，只抓宏觀，充分的放權發揮這些夥伴的主觀能動性和創造性。

很顯然，斯維爾德洛夫不管是能力還是人格魅力都不適合採用第一種方式，導師大人的模板是不能生搬硬套的，哪怕是和導師大人能力、魅力相差無幾的托洛茨基都做不到這一點。比托洛茨基各方面都差不少的斯維爾德洛夫硬要那麼幹，那真心是邯鄲學步，最後自然是貽笑大方。

在魯祖塔克看來，小斯最牛的是組織和協調能力，他應該放棄像列寧和托洛茨基那樣的掌控欲，轉而將合適的人放在合適的位置，做好統籌工作，這才是適合他的領導藝術。

當然，現在的問題是，小斯如果要這麼做，就必須放棄一些東西——比如說絕對的權力，像李曉峰這樣的人，絕不是提線木偶，你必須放權給他，才能讓他發揮出作用。

“雅科夫同志，我認為你是杞人憂天了，”魯祖塔克很認真也很嚴肅的說道，反正不管是誰，只要看到他的表情就會情不自禁的被打動，“安德烈同志一直視您為兄長，從來沒有反對過你的領導，他一直都是尊重你的。比如上一次會議結束之後，我直接找到了他，希望我們能坐下來好好聊一聊，疏通一些矛盾，他當即表示完全贊同，並盼望著跟你進行直接交流和溝通……這說明什麼？這難道不能說明安德烈同志還是願意在你的領導下開展工作嗎？”

斯維爾德洛夫驚訝了，他之前相信了雅戈達的鬼話，以為魯祖塔克去布良斯克是同某人搞串聯，是合起夥來商量著怎麼對付他。而現在，事實讓他驚訝了。

“你上次去布良斯克是去做安德烈同志的思想工作？”他不可思議的問道。

魯祖塔克點點頭，解釋道：“其實安德烈同志根本不需要做思想工作，我表明了來意之後，他當即就表示贊同，並立刻表示會盡快的趕回莫斯科同您交流……”

後面的話魯祖塔克就不用說了，因為斯維爾德洛夫已經明白了，不