任我的工作的同志了？你也太小看紀委……”

李曉峰毫不客氣地就打斷鐵面人的話頭：“還有誰？頂多還有你的那個秘書謝列平能湊活算個人才。但是這個小子比你差遠了，年紀太小，資歷太淺，當前的中央委員會和政治局誰會買他的賬？甚至一句話就能讓他滾蛋。而且不客氣地說，這位謝列平同志就是您的克隆版，脾氣跟您一模一樣。太不討人喜歡了。而可惜的是，他卻沒能趕上十月革命的好時候。”

捷爾任斯基很清楚某仙人最後那句話是什麼意思，現在的聯共布已經不是十月革命那會兒的布林什維克了。那時候年輕人出彩和出頭很容易。而現在，隨著一切都制度化（或者說官僚化）。年輕人想要出人頭地就必須得熬資歷，不管是政治局還是中央委員會都不允許一個二三十歲的小屁孩對他們指手畫腳。

而這一點也是讓捷爾任斯基最痛心疾首的所在，誰規定了只有五十開外的老頭子才能懂政治？才能懂經營？人類歷史上那麼多年輕的驚才絕豔的天才，如果硬性規定一個年齡限制，他們還能那麼驚才絕豔嗎？

尤其是讓捷爾任斯基不滿的是，明明托洛茨基、斯維爾德洛夫在二三十歲時就發揮了重大作用，怎麼到現在就忘記了當年的自己，變得特別講究資歷了？那個東西真的重要嗎？

在捷爾任斯基看來。一個同志如果在30歲到40歲之間就不能做出讓人眼前一亮的事蹟，或者展現出突出的能力<script type="text/javascript">reads();</script>。那麼在五十歲的時候，真心也就是那麼回事了。畢竟這是自然規律，人類的黃金年月也就是那一二十年，過了這個年紀只有一年不如一年的。而現在蘇聯所實行的體制，就基本扼殺了五十歲以下的人發揮重大作用的可能。久而久之也就會變成老頭之國。那時候在政治上將是一團死水！

可惜，捷爾任斯基雖然知道提拔年輕幹部的重要性，但是卻沒辦法對抗蘇聯的大勢。老一輩的老革命們好容易在熬成婆婆，好容易在佔據那個位置，怎麼可能輕易交出手中的權力？

而且捷爾任斯基哪怕是再鐵面無私也不能一點兒情分都不講。人家明明就沒有大的錯誤，僅僅是列寧托洛茨基那一輩人牛逼閃閃地擋在了前面，這不能怪他們不努力吧？所以捷爾任斯基也是挺無奈的。不知道該怎麼辦才好。

“按你的說法，豈不是一點兒希望都沒有了！”捷爾任斯基鬱悶地問道。

李曉峰聳了聳肩道：“如果您還繼續以前的做法，繼續單打獨鬥，那確實一點兒希望都沒有了。如果您就這麼憤然退休，不管那些年輕人，一樣也沒有任何希望了！”

捷爾任斯基笑了笑道：“說了半天，你依然是希望我不要退休，是吧？”

“當然，”李曉峰很誠懇地點點頭。“但是我希望您在今後的工作中，更多的去發掘青年幹部。給他們更多的機會，不要總是一個人單打獨鬥。那沒有意義。並且，我更希望您能關注於制度建設，只有將制度的框架搭建起來，後面才能按部就班的執行！”

捷爾任斯基想了想道：“對於你提的第一點，我沒有意義，是該給年輕人更多機會了。但是對於第二點，現行的制度難道不行嗎？”

“官冊制度的問題已經充分暴露出來了，”李曉峰很嚴肅地說道，“幹部是越來越多，但做實事的是越來越少。太多的人以為當官就是捧上了金飯碗，今後是旱澇保收，只要熬年份、熬資歷總有‘出人頭地’的一天。更可怕的是，在官冊制度下，幹部是能上不能下，最終的結果就是官僚主義和人浮於事。必須打破領導幹部終生制，不給那些一心只想混日子、熬資歷或者溜鬚拍馬的傢伙上升的機會和通道。這才能從根本上解決問題！”

捷爾任斯基也不是小孩子，不可能被李曉峰隨便忽悠，類似的豪言壯語和美好的口號他聽了太多，能不能做到才是關鍵。

“我知道這很難，阻力很大！”李曉峰笑著說道，“但是我依然想要去做，而且我也有機會有時間去做。我還有二十多年的時間，而那些官僚主義的老革命還有多久？”

捷爾任斯基不得不感慨年輕真好，如果他也有二十多年的時間，也會挽袖子大幹一場。很可惜，他沒有二十年，甚至他可能看不到某人在未來是否能取得成功，但是就衝某人願意去幹，他也願意貢獻一份綿薄之力。

“三年，安德烈，我只給你三年時間，”捷爾任斯基異常鄭重和嚴肅地說道，“這三年裡，我會將工作的重點轉向年輕人，但是三年後，無