最缺乏的。

對於網上挑簡歷這樣的事情，我可謂一竅不通，但我很想弄明白到底是怎麼回事。很顯然，我也必須弄明白，因為這將會是我的工作之一。一般來講，3W公司獲得簡歷的途徑主要有兩個：現場招聘會和人才網站。

其中，主要途徑是人才網站。考慮到成本原因，我們出席現場招聘會的機會相對較少，一年也就是固定幾次，所以收穫的簡歷也有限。為了能夠及時地得到自己想要的人才，我們只能透過人才網站來獲取相關資訊了。

為此，3W公司花費了數萬元，與幾個全國性的知名大型人才網站簽訂了長期合作協議，讓公司的招聘資訊長期出現在該網站，然後人事部會將最新的人才招聘計劃發給網站，由網站進行更新。有人才網站做媒介，我們就可以經常性地收到各種各樣、來自全國各地的簡歷了，這是一條行之有效的捷徑，為公司省去了不少現場招聘所面臨的麻煩。

25。挑簡歷，練眼力（3）

網上簡歷的來源主要有兩個方面：一個是直接透過網站發到公司，公司建了一個專門的郵箱用以接收簡歷。這型別的簡歷都是根據網站固有模板做出來的，樣式統一，當然也比較單調，無法從簡歷的格式上獲取求職者的相關資訊。另外一些簡歷則是透過私人郵箱發過來的，這部分求職者往往透過人才網站獲取了公司的招聘郵箱，又想把自己的簡歷做得有個性些，不想呆板地按照網站的固有格式，便用私人郵箱發了過來。透過這兩種方式發來的簡歷都不少，其中似乎又以透過網站直接發過來的簡歷為主。不過這兩種方法都是各有長短的。

透過網站直接發過來的簡歷，由於格式統一，欄目明細，較為直觀，哪些資訊是重點、哪些資訊不太重要可以一目瞭然，招聘人員可以直接挑選重點內容進行閱讀，從而省去不少麻煩。但這種簡歷的缺點也同樣突出，因為格式一樣，求職者很難在個性上做文章，也就無法讓招聘人員在第一眼的時候留下特別的印象。

而用私人郵箱發過來的簡歷則由於不同求職者的不同喜好或者風格，格式往往五花八門，內容編排也是各有各的特點，要找到所需要的資訊就意味著要將整份簡歷全部看完，因此在閱讀這類簡歷的時候特別費心思，需要花費更多的時間和精力。但是，這種方式體現了求職者對這份工作很用心，至少也說明其很在意這份工作，這樣的求職者讓招聘人員更有信心。

相比之下，安然還是比較喜歡後面這種方式，雖然要費事一點，不過獲得的資訊會比較真實，而且可以從中看出求職者對這份工作的態度，這樣能夠最終確定下來的機率也相對較大。

“那麼，我這兩天所挑選的簡歷難道都是透過私人郵箱發過來的嗎？”我問道。

安然說：“是的。”

“好像不太可能哦，800多份簡歷呢，都是用私人郵箱發過來的？3W公司有這麼好嗎，人家都往這裡鑽？那是多長時間積累的啊？”

面對我的疑問，安然答道：“大概半年多，最早的一份可能有一年了。”

我一聽就叫了起來：“一年了？這麼久了別人還會等這份工作嗎？”

“正常說來，肯定不會。否則的話，那說明求職者本身條件不怎麼樣，所以直到現在都還沒有找到工作，而這種人我們是不需要的。”

我一聽，心下一片慘然：“那也就是說我所挑選出來的那些簡歷都是不要的了？或者說我這兩天做的是無用功，白費力氣了？”

安然笑了笑：“你覺得是這樣？”

我委屈得幾乎快哭了：“事實在這裡，不是這樣還能怎樣？”

安然依舊笑著說：“你有沒有覺得挑了兩天簡歷之後有了點兒收穫？”

“有啊，腰痠背痛、頭昏眼花、茶飯不思、六神無主……”話說了一半，我趕緊憋住了，沒再說下去。因為我似乎突然想到了什麼。好像這兩天看完那800多份簡歷後，對人事招聘這個職位所要做的事情以及需要具備的知識，已經有了初步的瞭解，知道自己要做什麼，怎麼樣去把握這個度，不像以前一樣對自己的這份工作一無所知了。

安然看到我閉上嘴巴，還陷入了非常有型的沉思狀，就又笑著說：“想通了沒？”

我似乎有點領悟了，但腦袋還很僵硬，嘴巴動了動卻發現無話可說。

安然道：“我知道其實你已經想通了。沒錯，這兩天交給你的任務只是給你一個學習和鍛鍊的機會，那些簡歷都是過時的，真正需要檢查的簡歷我這兩天都已經檢查好了。這是王經理