公，有什麼事情，包飛揚也可以很方便地向何昱請教。

何昱三十多歲，年富力強，上升的勢頭也很明顯，不過他是塗延安直管體改委的那段時間提拔上來的，也算是塗系的幹部。

塗延安、田剛強和龍林桂都是屬於那種性格比較剛強的幹部，塗延安有意對西京市市長、財政廳廳長、體改委常務副主任等幾個比較重要的崗位進行調整，因為“三巨頭”無法達成統一的意見，所以事情一直都拖著，這也是霍洞陽還能夠坐在現在位置上的原因。

實際上塗延安和龍林桂都有意將霍洞陽換掉，可是因為牽扯到其他幾個位置的調整，相關人選一直沒有辦法確定下來。

不過對於體改委內部的調整，無論是塗延安還是龍林桂，都在他們分管這項工作的時候做了一些動作。

何昱雖然是塗系人馬，不過嚴格來說，他是省委常委、組織部長齊利國的人，這一次齊利國挑起包飛揚任命的話題，算是做出了一次錯誤的選擇，事後省委秘書長崔雲貴向他暗示了包飛揚和塗家的關係——作為省委大管家，崔雲貴和塗家的關係也比較密切，因此知道一些內幕——齊利國也知道自己選錯了目標，雖然塗延安並沒有說什麼，可是齊利國還是覺得要進行一些彌補，所以特地叮囑何昱要全力協助包飛揚將能改辦的工作做好了。

而在剛開始的時候，何昱對包飛揚也不怎麼感冒，就算李北斗打了招呼以後，他也只是採取了一種放任的態度。反正他這個兼職也只是形式上的，日常工作都是由包飛揚主持，他索性什麼都不管，想要看看包飛揚怎麼展開工作。

不過在常委會上的事情發生以後，特別是齊利國打了招呼，何昱的態度頓時來了一個一百八十度的大轉彎。開始熱情地幫助包飛揚出謀劃策。

“飛揚啊，怎麼樣，這幾天下來，情況都摸熟了吧，下一步打算怎麼開展工作？”早上上班看到包飛揚，何昱連忙熱情地招呼道。

為了保證包飛揚的權威，能改辦目前只設一正一副兩個主任，實際上到現在位置，都還只有包飛揚這個光桿司令。他這些天的工作，就是設計能改辦的框架，然後確定編制和人員。

按照省委和龍林桂的意見，能改辦儘量不增加編制。需要的人員優先在體改委內部協調。實際上在能改辦沒有成立以前，有關能源領域的體制改革也由體改委管轄，不過是和其他行業一樣，按照具體事項的不同，有的歸綜合處管，有的歸企業處、市場處管，現在將能源領域的事項都獨立出來，集中到能改辦進行處理。

包飛揚這幾天的精力主要用來理順以前的這部分工作，同時也是在熟悉情況。

聽到何昱的問話，他笑著遞了一根菸過去：“主任。我也正要向您請示呢，我覺得，我們能改辦的定位主要還是協調能源行業的發展，協調是重點，專業化是特點。所以我的看法是儘量不要增加多少人，煤炭、電力、石油，這幾個行業各由一個人負責，其它方面再設一個人，就先確定四個人的編制好了。”

何昱聽了微微一愣，能源體制改革辦公室是一個處級架構，按照他的想法。起碼要十個人左右，可是包飛揚硬生生壓縮到四個人，連他這個專職副主任在內，也不過五個人，縮減了一半。

別看只是縮減了一半，可是差別還是很大的。五個人，頂多算一個可是，哪個當領導的不希望自己手下的人越多越好？包飛揚這麼做大大出乎他的意料之外。

“現在省裡對能源行業的改革期望很大，也很迫切，只有四個人的話。會不會不利於工作的開展？我看可以多加幾個人，就算是借調也可以啊！”何昱委婉地說道，並且為包飛揚出了一個變通的辦法。

包飛揚笑了笑：“何主任的辦法不錯，那我們就先按照四個人的標準設定，如果以後人手緊張了，就臨時借調。”

聽到包飛揚這麼說，何昱也不好再發表其他意見：“好，這個你看著辦就行了，有需要我幫忙的地方，你儘管說。”

何昱前些天的態度，包飛揚也看在眼裡，看到他今天很配合，他也不去多想，也將姿態擺得很端正：“主任，有關人員調動方面的事情，你看怎麼弄比較好？”

“人員方面，你看準就好了，這些人以後都在你的手下做事，我管著綜合處這一大攤子事情，能改辦這邊也顧不上，只能幫你撐一下場面，主意你拿就行了。”何昱很爽快地說道，一個部門的權力，最基本的就是人事權，包飛揚都將人員壓縮到四個了，人員雖然少，可是級別不一定就低，就算沒有科長這種領導職務，四個主任科員也就