。包國強今年四十七歲，再幹十七八年，也不過才六十四五歲。按照規定，正省部級領導要到六十五歲才退休。以包國強目前發展勢頭，當上正省部級領導不算什麼太讓人驚訝的事情，所以包飛揚說他要再幹十七八年，還真的不能算恭維。

“你這個臭小子，就別光說好聽話了。快說正經的，我還等著你繼續說西京市國有企業的改制問題呢！”包國強眼裡含笑，卻故意板著臉。

“伯父，西京市國有企業改制的問題很好辦啊。秦世章現在在京城三零一醫院住院，臨時主持市政府工作的又是趙成斌，這正是推行國有企業改制阻力最小的時候。至於說秦世章所擔心的國有企業改制所出現的問題，伯父您既然沒有私心雜念，也不難找出一個穩妥完善，保證國家和企業職工利益的企業改制方案出來。”包飛揚說道。

“你呢，腦子裡就沒有一點現成的想法？”包國強瞪了包飛揚一眼，說道，“我就不信你當初推進八一造紙廠股份制改造的時候，就沒有考慮過西京市這些國有企業的問題！”

“伯父，你這明顯是在壓榨無償勞動力嘛！”包飛揚裝作很委屈的樣子說了一句，見包國強又要瞪眼，他趕緊正色說道：“我的確有一些不成熟的想法，只是沒有機會向伯父您說而已。眼下既然條件成熟了，那我就向您說一說吧。”RS

第三百六十二章　出路問題（第二更（

這時一直坐在旁邊用心聆聽的周書剛走了上來，替包飛揚把茶杯裡放得有些冷的茶水倒掉，重新給包飛揚泡了一杯；然後才又端起包國強的茶杯，也替包國強泡了一杯新茶。這樣的程式，在周書剛的身上可從來沒有發生過的。以往的時候，他從來都是先替包國強換好了茶水，才會替其他人換茶，即使這個人是包國強視如親生兒子的包飛揚。但是這次，周書剛卻打破了這個慣例。也許，他只有用這種舉動才能表達向幫著老闆包國強解決棘手難題的包飛揚的敬意吧？即使包飛揚和包國強之間的關係，要遠比他周書剛和包國強之間的關係更為親密。

包飛揚倒是沒有注意周書剛這個迥異於平日的舉動，只是望著包國強，專注地說道：“對於西京市屬的大型特大型國有企業，我的看法伯父您目前還是要以穩妥為主，這些大型特大型企業即使效益再差，目前也不宜動它們，以免引起不必要的麻煩。就暫時先逼著銀行貸款，先養著他們。”

“嗯！”包國強點了點頭，包飛揚這個想法和他的想法差不多，西京市這些大型特大型企業確實不宜作為企業改制試驗的第一步物件。雖然方為民首輔提出的抓大放小的方針中的“抓大”也蘊含著對這些大型特大型企業進行現代企業制度改革，促進它們提高經濟效益的含義，但是這個時候如果第一步就對這些大型特大型企業動刀子，很容易被人理解成反面的的意思，認為這是不是在“抓大”而是在“放大”，把大型特大型企業也放棄掉了。再者說來，相對比起那些中小型企業，西京市這些大型特大型企業從銀行拿貸款也方便一些，可以減少銀行那邊的放款阻力。

“繼續說。”包國強做了一個手勢，示意包飛揚繼續說下去。

“西京市這些個大型特大型企業暫時不動，那麼西京市的局面就不會出現什麼大波動，我們就可以趁著這麼一個相對安定的局面把手騰出來去解決好下面的中小企業的問題。”包飛揚整理著思路，把心裡早就有過比較深層次考慮的想法有條不紊地往外倒著，“即使對中小企業的企業改制，我的看法步子也不能邁得太大太快太急，要悠著點來。我們第一步呢，可以先選出十家左右有代表性的中小型企業，最好能涵蓋西京市下屬的全民所有制、集體所有制和街道所有制的這些中小型企業，每一種所有制選三到四家中小企業作為試點，按照總設計師的說法，就是要先摸著石頭過河，然後從這些試點企業的企業改制方案中總結成敗得失，汲取了經驗教訓後，再進行第二批中小企業改制的試點，這次鋪開的面可以適當大一些。等第二批中小企業改制試點完成之後，有了完善的企業改制經驗，就可以在全市範圍內的所有中小企業中全面推行企業股份制度改革……”

“你講的這些還都是大的方面，”包國強沉吟了一下，問道：“在企業改制的具體操作層面上，你有沒有什麼好的想法和建議啊？”他知道自己這個侄子腦子靈想法多點子足，肚子裡肯定裝了很多寶貝，自己一定要好好壓榨壓榨，才能把這個小子肚子裡的貨全部擠出來。反正他是自己的親侄子，自己不用白不用！

“伯父，在具體操作層面上來說，您看可不可以這樣？先趙成斌召開