在將研究所放到他身邊，看他還能夠往哪裡逃！

科工委藍主任口中的那個特殊的人才，自然就是包飛揚，自從包飛揚向秦嶺計劃提供了關鍵性的耐高溫陶瓷塗料以後，科工委就與方夏特種材料有限公司展開了在特種材料方面的研究。成立了聯合實驗室，這個聯合實驗室在過去的幾年當中，取得了很多令人難以置信的成果，研究效率非常高。

一直對聯合實驗室非常關注的藍主任知道。聯合實驗室的那些重要專案之所以總是能夠取得快速的進展，很重要的一個原因就在於每當他們遇到難題或者瓶頸的時候，只要將情況反饋給包飛揚，這小子就總是能夠點出關鍵的地方和方向，然後很多科研人員苦思冥想、琢磨了很多天都解決不了的問題，或者無法確定的難點。頓時就迎刃而解。以至於包飛揚在實驗室人員口中已經有了一個“神奇大腦”的稱號。

藍主任對包飛揚的這個稱號也非常贊同，他其實一直想讓包飛揚徹底加入華夏科工委的研究系統，無奈包飛揚自己並不願意，還搬出了他在外面自由的環境下更容易迸發靈感的理由，藍主任也擔心包飛揚這個神奇大腦到了系統內受到系統的約束，反而變得不再神奇，這才同意他在外面做自己的事情。

不過就算是這樣，藍主任還是希望儘可能地將包飛揚的潛能與才華都壓榨出來，所以他讓自己的助理去搜集下面研究人員遇到的難題，但凡是大家都不知道怎麼解決的，都拿去詢問包飛揚，雖然很多問題包飛揚也不知道應該怎麼解決，但是也有很多問題他都能夠指出解決問題的方向，而在特種陶瓷材料方面，他似乎特別有想法，除了能夠指出一些問題的解決方向，還切實解決了一大堆高難度的研究課題。

藍主任覺得還是不夠，方夏特種材料有限公司方面提出四海船舶動力製造有限公司的方案以後，他就決定將這個專案放到海州，放到包飛揚身邊去，繼續壓榨包飛揚的價值。

包飛揚當然知道藍主任是怎麼想的，實際上他很清楚自己就是一個神經刀，真要讓他負責科研專案的話，效果恐怕還真的沒有現在這麼好，畢竟他擁有的也不過是對一些技術的發展方向的“先見之明”，而在具體的技術細節上，他也就對民用陶瓷比較瞭解，其他方面只是對個別產品有一些瞭解。

包飛揚只能提供一些方向性的意見，以及根據未來科技發展的情況，對一些關鍵性問題作出更具前瞻性的判斷。因為國內在材料方面的研究確實還比較落後，所以他的這些意見往往能夠起到十分關鍵的作用，但是隨著國內材料研究的發展，以及這些研究人員逐步成長起來，並非專業研究人員的包飛揚在這方面的優勢將會越來越不明顯，這也是他不願意加入專業研究機構，專門搞研究的原因之一。

當然，如果專門做研究的話，包飛揚相信憑藉自己的學習能力，以及對未來科技發展趨勢的瞭解，也肯定能夠取得更多研究成果。但是就像魯迅當年棄醫從文一樣，包飛揚認為就算他擁有前瞻的優勢，也沒有辦法利用技術發明來改變華夏在技術、經濟和社會發展方面的問題。華夏有很多科學家，還有一句話叫做美國人的錢在猶太人的口袋裡，美國人的才智在華人的腦袋裡，在美國，也有大量的華人科學家，國內幾大名校的一些專業，很多人畢業以後都會出國，然後被外國公司聘用。

這其中有國內條件還比較差的原因，但更關鍵的地方還在於缺少一個鼓勵與支援技術研究與發展的環境，缺少一個讓技術人才的價值得到發揮和體現的機制，簡單地說，就是研究人員在國內的話，因為條件和體制的問題，很難做出成績，就算做出一點成績，也很難得到承認。

所以國內並不是沒有人才，在技術研究方面，比包飛揚厲害的人很多，但是這些人有的去了國外，沒能夠留住，有的能力根本沒有發揮，還有的人雖然留下來、也取得了一些成果，但這些成果都沒有能夠發揮應有的作用，被束之高閣。所以包飛揚覺得，與其想要憑一己之力，去創造更多科研成果，不如想辦法影響和改變這個環境，讓更多的人能夠留下來，才華得到發揮。

聽到邱成德半開玩笑、半帶責備的話，包飛揚笑了笑，說道：“邱市長，其實我也很驚訝，不要說我們，方夏實業公司的塗總在跟我說起這件事情的時候，他也十分驚訝，沒想到科工委那邊會支援將專案放在海州，有了科工委的支援，船總那邊才沒有反對，這個方案才會定下來，說起來大家都感到十分意外。”（未完待續。）

第一千零七十四章　顛覆

“不管怎麼樣，四海船舶動力製造有