說：“是不是我做錯了什麼？能給我一個機會嗎？”她的大眼睛睜得大大的，露出被獵人追到山崖邊的小鹿那樣絕望哀求的眼神。

拉拉看了心裡揪得緊，她不願意接觸帕米拉的眼神，轉頭硬起心腸說：“今天太晚了，明天再談吧。”

帕米拉不肯走，走近一步說：“拉拉，給我一個機會吧，我一定改正。”

拉拉敷衍道：“你很聰明，就算不在DB做，到外面也許能發展得更好。”

帕米拉懇求道：“來DB前我找了很久了，沒有人出過我這麼高的價錢。要是我沒有了這個工作，不知道什麼時候才能再找到這樣好的工作，我每個月都要還幾千的房貸。”

拉拉鐵了心要炒帕米拉，一面整理著桌面，一面垂著眼皮說：“DB出你的價錢並不算很高，就是市場價格而已。”

帕米拉明白，炒她是拉拉的意思，李斯特又是個不會多幹涉手下經理做決定的總監，她只有繼續向拉拉求情。

拉拉不願意再聽下去，找了個藉口跑掉了。

第二天，帕米拉來上班的時候，頭髮毛刺刺的，顯然一宿沒怎麼睡，又剛洗過頭髮。她一夜之間落了形，大眼睛顯得更大了。

李斯特覺得由拉拉自己和帕米拉談不好，就讓王宏和帕米拉主談，拉拉可以自主決定是否參加談話。

拉拉決定參加，李斯特就交代道：“這種情況下，當事人很容易針對其直接主管，所以你儘量不要說話，讓王宏說話就好了。你只當在旁邊觀摩，學習怎樣進行這類談話。”

談話前，拉拉很緊張，她覺得自己的神經都快崩斷了，一種“在幹害人的事情”的感覺噬咬著她的心。

李斯特看了，就說：“不用緊張，一個小蘿蔔頭，很容易搞定的。今天的談話不會有難度的。要不，你這回就不參加了，下次王宏進行這類談話的時候你再學習吧。”

拉拉搖搖頭，她覺得既然自己決定了要幹，就要親自面對。

談話前，王宏先問拉拉是否需要帕米拉交接手頭上的工作，拉拉說無所謂。王宏說，那麼就讓她馬上走吧。拉拉點點頭，她巴不得馬上把人送走，早早結束這場難受。

王宏用平和的語調，簡單地對帕米拉說：“我們得知你在加入DB前的最後職位不是主管，這與你在職位申請表中填寫的資訊不符。根據勞動法，公司現在決定在試用期內解除與你的勞動合同。你有異議嗎？”

帕米拉背挺得筆直地坐在那裡，王宏說話的時候，她的大眼睛專注而失神地看著王宏。等王宏問她是否有異議，她一個字也沒有講，只搖了搖頭。

王宏拿出事先準備好的一式兩份解除合同協議書，說：“那麼，這是解除合同協議書，你看一下，同意的話就在這上面簽名，一式兩份。”

帕米拉接過協議書，沒多看內容，輕聲核實說：“是在這兒簽名嗎？”

王宏一面說是，一面把筆遞給帕米拉。

帕米拉不接，說了句：“我自己有。”

一面就簽了名。

王宏最怕談這種話，一看她簽了名，連忙接過協議書就準備收攤。倒是帕米拉提醒說：“是不是要給我一份原件？”

王宏說：“哦，對對，不好意思。”

拉拉在一旁，從頭到尾一個字也沒有說，只默�乜醋擰？/b&gt；

帕米拉走的時候終於無聲地哭了。拉拉也很難受，帕米拉固然不好，但拉拉覺得自己也不是個好東西——她比誰都清楚，如果不是她想炒帕米拉，那麼背景作假與周亮事件，她杜拉拉都能讓其輕易地過去；而周亮又笨又自以為是，還能留下來，全是因為他不會對她杜拉拉構成威脅。

害了人後良心不安的感覺深深地折磨著拉拉。李斯特看在眼裡，猜到了幾分，他想，拉拉到底還年輕。

李斯特便把拉拉叫來，好言相勸道：“拉拉，這不算什麼。我招人的時候，經常問一個問題——你炒過人嗎？我認為，一個主管沒有炒過人，那他肯定還沒有成熟。”

拉拉低頭看著桌面說：“不管怎樣，炒人的感覺，真的令我很不舒服。”

李斯特看拉拉痛不欲生的模樣，就教訓她說：“e　on（得啦），真是沒有用！你看你自己的模樣，比被炒的人還痛苦！你這真是小CASE（小事情）！以後比這大得多的事情多著呢。你要是連這個關都過不去，還怎麼做HR！你想，如果不是她自己撒謊，在DB這樣的大公司，任憑你再怎麼想炒她，也不是那麼容易就得逞的。”