王偉無動於衷地堅持道：“由你們行政部派人指揮打包就行了，他們包好後，行政部幫著在貼紙上填填部門和姓名吧。”

拉拉心說：這兒幾百號人呢，行政部就四個人，還得履行日常職責，我上哪裡找人幫你指揮打包還代填貼紙呀，你這不是刁難我嗎？她心裡這樣想嘴上卻不敢說出來，只好聲好氣地商量道：“行政部人手太少，怕來不及，能不能你們部門留幾位同事下來，抓緊把包打了？”

王偉雙手交叉抱在胸前，居高臨下地搖著腦袋，不冷不熱道：“我們有重要活動，沒有人手，都來搬家，誰去做生意給公司賺錢？要不我來打包，反正他們得去幹活。”

他的幾個經理和部門其他員工三五成群站著看熱鬧，別的部門的一些員工也停下活看著。

王偉是北京人，三十三的年紀，身材高大，英俊儒雅，而拉拉在女性裡只是中等個頭，不說兩人級別上的懸殊，單是身高上的差距，王偉就給了拉拉很大的威懾。

拉拉感到血一下子衝上了面頰，喉嚨口一陣陣地發乾，她想：我今天若不制服這個部門，那誰都可以不聽我的指揮了，我還怎麼做這個專案呢？

想明白自己沒退路後，拉拉橫下一條心，強硬地對王偉說：“專案的工期太緊，半天我也要爭的。不好意思，大衛（王偉的英文名），今天的搬家安排事先開會和各部門都協調好的，你們部門也是同意這個計劃的，到下午6點，這一半的場地就得清場。時間一到，這邊所有未打包的東西，都會被當成是各部門不要的東西清走。而且，電話和電腦網路也會卡斷。為了不影響大家明天的辦公，也避免有用的東西被當成垃圾清走，真的要請各部門抓緊打包好有用的東西。”

說完，她頭也不回地轉身走開。

王偉一時愣在原地，不知道怎麼辦好，在一堆等著看好戲的員工面前，他頗有些下不來臺。

上海辦的行政部助理麥琪一直站在拉拉身後，她很想幫腔，但是太多大佬了，輪不到她多嘴。平時行政部沒少挨王偉的教訓，今天見到拉拉把他頂得沒話說，麥琪高興壞了，得意洋洋地跟在拉拉後面屁顛屁顛地走了。一轉彎她就迫不及待地和拉拉說：“拉拉你真行！他們平時盡欺負我們行政，好像我們都是他們養活的！我們是他們養活的嗎？我們是拿公司的錢！”

拉拉教訓她說：“你少幸災樂禍吧！趕緊讓搬家公司多找幾個機靈點的過去幫王偉他們部門打包！你不是真想讓王偉自己給他們部門打包吧？”

麥琪噘嘴不高興地說道：“不是他自己說他自己打包嗎？”一面就趕緊去安排人手了。拉拉在她身後叮嚀了句：“低調點。別搞不清楚誰是老大。”

麥琪說：“知道，他是老大。”

過一會兒，麥琪回來報告拉拉說：“王偉他們挺配合，打包得挺快的。”

拉拉這才放下心來。

等李斯特回來，拉拉把過程給他說了一遍，最後笑著補充說：“何好德是好心，給他們兩位總監打了電話，我猜人家可能以為是我找何好德告了狀。何好德這是幫了咱們倒忙，嘻嘻。”

10　別搞不清楚誰是老大（3）

李斯特也笑，心說：這拉拉IQ和EQ都還行嘛，原來還以為她就知道幹活。他慢慢踱到王偉的辦公室，招呼說：“王偉，聽拉拉說今天你們很合作，打包挺順利。”

王偉自知理虧，解嘲說：“瞧你們拉拉把我的辦公室安排在正對著大門口，誰一進來，都先看到我，這是讓我當男reception（前臺接待員）了。”

李斯特打趣道：“拉拉是看你相貌英俊，才夠格當此殊榮。我們招reception，對相貌是有要求的。我想佔這個位置，拉拉還不答應呢。”

11　老闆們的不同特點（1）

拉拉向來以為做下屬就是要為上級主管分擔責任，因此總是儘量地不去麻煩李斯特。

偶爾實在為難去找李斯特的時候，李斯特總是要她抓住機會鍛鍊自己，至於實際的支援，比如出頭替她擺平某個部門的頭，或者去爭取某項資源，就甚少給予了。漸漸地，拉拉總結出規律，遇到困難還是得自己想辦法，便更少找李斯特了。

不過，拉拉得承認：李斯特雖然不太幫她，卻有個好處，叫做“充分授權”。以前玫瑰管她的時候，很細節瑣碎的事情都要請示彙報過才可以動，搞得人做起事來縮手縮腳，拉拉時常為此鬱悶。而到了李斯特這兒，一般就大的原則和他溝透過後，他便放手讓下屬自己去幹了。拉拉得以充分發