唱過對臺戲的邵承豐比較欣賞。邵承豐本質不壞。這是做人和當官的根本。為醫院“迴歸”之事，邵承豐與柯騰達當面“鑼對鑼，鼓對鼓”公開爭論。這只是工作上觀點不一意見不同，並不表示他心懷不軌。

覃斯彬態度不明朗。他已從焦吉功嘴裡知道羅大光在背後搞小動作。對一個有野心的“好朋友”，他不會再把羅大光當朋友看，也不會為不值得結交的“朋友”說好話。他用一碗水端平的態度評價班子成員。其實，覃斯彬搞平均主義就是為突出自己。他在組織部科長們面前掩蓋自己的真實意圖。

他要再度出山。看勞動局的王衝又從書記位置上挪回到局長的座駕，還弄出個書記局長兩副擔子一肩挑，覃斯彬早就蠢蠢欲動。既然有先例，他就有可能。此時，覃斯彬的“老闆”正在為他重新坐上局長寶座不遺餘力忙著找過去的下屬談心。為自己服過務的人，是自己栽培的人，理應繼續扶持。別看老領導退下來了，許多行政資源仍在他“勢力”範圍內。老領導很是懂得權力期權效益，在位時親自栽培並提拔不少人，現在市委常委和組織部等掌握人事任免權的領導中都有他提拔的親信。運用自己當年營造起來的這股“勢”，他遊刃有餘地進行“期權化”操作。

官念　第三十三章（2）

郭子斐易主使覃斯彬蒙辱，逼迫他重整旗鼓再奪回局長權位，而韓助理的加盟，更迫使他堅定再打翻身仗的決心。兩個年輕女人，憑什麼委身於你？不，她們是委身權力，委身官位。郭子斐變異投靠就是例子。

衡量男人成功與否的量化指標，一是官位，二是財富。有了這兩項條件，就具備擁有女人的基礎。位置越高階別更高，女人會像綠頭蒼蠅圍攏。男人奮進與女人有關，不僅因為女人是學校，而是女性陰柔促使