，沒有固定休息時間，沒有節假日休息，忙碌而充實，清心寡慾又與世無爭地過著自己的日子……

他的安穩日子也是經過長時間沉澱換來的。邵承豐頂住了來自各方面的壓力。

官念　第三十四章（6）

在組織部與即將委任的領導談話時，邵承豐說，自己不能勝任書記一職，提出請辭，並遞交辭去副局長職務的辭呈。這一下，把組織部門的人急壞了。任命已在常委會上透過，非同兒戲。個人不接受任命，就意味著不服從組織安排，不服從上級決定，也是抹組織部的面子，說明組織部門考察干部缺乏嚴肅性。這樣的事，不說本市沒先例，在全省也是首開先河。這是對組織部門安排不正常的挑戰，負面影響相當大，絕不能允許這種不講政治的事發生，不能讓這樣不光彩的事在本市實現零的突破，不能出現沒面子的“標本意義”。

在外面開會的滕副部長接到電話立即趕回部裡，出面做工作。

“我也想有個高點的位置。既然走上行政之路，誰都想施展拳腳幹事，或者說需要一個能夠施展抱負的舞臺。衛生局黨委書記，崗位相當重要，感謝組織上信任我。但是，我仔細考慮過，這個崗位不適合我。我搞業務出生，搞黨務工作沒經驗，在這麼重要的崗位，自己發揮不了作用是小事，影響事業發展是大事。”

滕副部長用軟硬兼施和苦口婆心的方法勸導，見這些勸導在書生意氣的邵承豐身上不奏效，便把事情向鄺市長反映。鄺奇才立即緊急召見邵承豐。一接鄺市長電話，邵承豐立刻前往。

“感謝領導栽培。我能夠提拔，並不代表自己比別人強，只能說比別人幸運。我的幸運，就是有您提攜。這是您對我的關懷和信任。我十分感激，並且把這種信任看成是一種責任。但是，我本人不具備當黨委書記的素質，無力承擔書記職務。”

無欲則剛。邵承豐再一次婉言拒絕鄺市長的勸慰。不僅如此，邵承豐還謝絕陳紅光以十五萬年薪聘請他到光達紅十字醫院當院長的邀請。

他本來準備接受聘請，只是在與陳院長交談時瞭解到，柯騰達在其中佔有股份——原來柯騰達在位時，有權錢交易之約。光達紅十字醫院與佳麗女子紅十字醫院同是陳紅光的私人醫院。往往不合情理的背後，都有合情合理的盟約。

這是柯騰達玩的一個花招——利益期權化。柯騰達並非在位時權錢即時交易，而是將利益預存，與對方心照不宣地“約定利成”，在離開衛生局長位置之後再啟用成交。

邵承豐打消到光達紅十字醫院的念頭。如果他加盟，柯騰達肯定會急得睡不著覺，那麼，他邵承豐即使進了光達紅十字醫院也呆不長。而且，他不想讓柯騰達產生這種危機感。柯騰達與覃斯彬是一丘之貉。不同的是，覃斯彬注重性服務等非物質性利益，柯騰達注重物質利益。

邵承豐執意回到原來的工作單位——市中心醫院工作。這是本市規模最大的醫院，也是本市僅有的三甲醫院。

剛到中心醫院，許多人看不懂邵承豐，放著好好的書記官不當，跑來當普通醫生？這人，怪！有些人暗地裡猜測，邵承豐是不是犯了錯誤，組織上為保護他而有意隱瞞？或者有什麼把柄被競爭對手掌握不得已退出？中國吏制從來是“能上不能下”，誰見過當得好好的官會辭職？

說到邵承豐的待遇，這是覃斯彬做了好事。對一個主動放棄競爭的搭檔，覃斯彬當然在待遇上要優厚。職稱，按同年資套；獎金，按全院最高係數拿；住房，在公務員小區裡按縣級幹部享受標準購買。這樣，邵承豐住著220平方米的房子，拿著主任醫師工資，享受醫院最高獎金，日子過得相當滋潤。

官念　第三十四章（7）

人說當官一陣子，做人一輩子。其實當官也是一輩子。不是在官位上坐一輩子，而是得利一輩子。級別上去了，工資上去了，待遇上去了，享受自然不同。這是一輩子得利。

無官一身輕的邵承豐“賊心不死”，凡心萌動，想與龔平重新連結感情。現在的龔平，當然不會與邵承豐再度愛河，死灰復燃，當紅顏知己。有郭子斐的前車之鑑，有何小利的言傳身教，有徐友明的威脅恐嚇，龔平不會置家庭於不顧，置名聲於不顧，赴湯蹈火，飛蛾撲火。她只會偶爾與邵承豐聯絡，坐在茶座喝茶聊天，僅此而已。

這樣，逍遙的邵承豐不免有些落寞。

“萬般皆下品，唯有讀書高。”古時候，懸樑刺股苦讀書，為的是什麼？當官。現代人比古代人爽快，早把遮遮掩掩的理論變成實實在在的應用——