而此時，廣東小霸王的工廠，生產線上的300多名一線生產工人，每天已經可以生產3500臺小霸王主機。

這也是工人生產技術不太熟練，平均每人一天只生產不到12臺產品。等到工人技術成熟，再加上電子元件供應及時，那麼生產效率可以提高几倍。

整個廣東小霸王，一線的生產員工有300人。而工廠的行政管理、銷售、公關人員等等人員，才不過40多名。

而廣東小霸王的總經理雖然是張少傑擔任，廣東省政府僅僅派遣了一些會計、出納之類的財務人員，對於小霸王企業是財務起到監督效果。

剩下170多名技術人員，才是整個公司的精華部分。

這其中，遊戲主機整機研發團隊，由羅伯特帶隊，大約有52多人，裡面在美國招徠的技術人才有14人，其餘的38人是從廣東省政府調集的一些電子科研相關的單位的研發人員一一人力資源入股，也是廣東省的承諾之一。

而除了遊戲主機相關的設計人員，另外一大重要的團隊，則是遊戲程式設計團隊，這個團隊是由林威廉帶隊。因為團隊主要的人員都是從廣東省的大學裡面招來的學生們，所以整個團隊顯得比較年輕化。

因為，張少傑本人不可能長期的參與實際管理，所以，便在香港的一家電子錶製造企業挖了一名工商管理碩士糜震。

這個糜震算是一名職業經理人，在美國、日本、新加坡各地的鋼鐵廠、化工廠、製藥廠、’電子廠等等各不相同的行業擔任過專案管理。目前，年僅47歲的糜震，對於一個大企業的職業經理人的崗位，屬於是精力旺盛、經驗豐富的年齡階段。

糜震是在8月2日才剛剛到了廣州，對於這個企業還是比較陌生。但是，張少傑卻是熱情的給糜震介紹公司的現狀，希望糜震早一點進入工作狀態。

哪怕是一個重生者，參與日常管理，也是一個吃力不討好的任務。所以，張少傑覺得，自己把握一些商機、戰略即可，具體的管理最終還是要靠職業經理人的。

“目前來看，你是做出了一個相對愚蠢的決策！”糜震毫不留情批評說道，“中國暫時而言，並不是電子遊戲的消費市場，相反消費市場是在日本、美國、歐洲等地。你為了所謂的人工成本便宜，將工廠放在廣州，可謂是一出敗筆一一運費、關稅等等各項開支，就足以抵消你的大半成本優勢。再加研發部門、管理部門與市場距離較遠，不能根據消費者的意見及時調整戰略和改進產品。犯下了這麼多的錯誤，結果，你居然說目標是超過雅達利……”

“呵呵…．，”張少傑被專業人士批評，不覺有點臉紅，“那麼，依你的看法，應該怎麼做呢？”

“儘快將企業變成跨國公司，在日本、美國設立研發部門、分公司。招攬美國、日本的人才，參與研發、參與銷售，只有那些國家的本土人士，才能夠更懂得當地的市場！”糜震斷然道，“好在，現在正I5遇到航運業蕭條，運輸成本很低廉。平均每臺遊戲主機的運輸成本才僅僅要1。78美元，廣州小霸王最多是充當組裝生產部門，但是不是公司的全部重心所在！這個生產，也是指化工生產！我們在美國、日本、歐洲成立的公司，注意，那些在歐美日成立的分公司才是真正‘生產者’一一廣州的分公司接受‘代工’訂單。那麼我們的產品則以美國產品的名義出口美國，日本產皮的名義出口日本，有利於減少關稅成本…．．糜震說著，已經將他準備的資料擺放在張少傑眼前。在7月10日，糜震就被獵頭公司看中，遲遲沒有加入小霸王，卻是在做市場調查。雅達利公司成為了糜震重點的分析物件，最終糜震得出一一雅達利自高自大，犯下一堆錯誤，比如玩家抱怨雅達利的遊戲質量差、種類少、遊戲音樂單調，雅達利卻並不重視這些玩家的抱怨聲。

而一些第三方遊戲製作公司，也抱怨雅達利打壓第三方遊戲開發公司，紛紛表示不願意給雅達利開發遊戲。

’如果乘著雅達利昏了頭的時機，給他來一手強攻，說不準真的能幹掉雅達利。

正是因為得出了這樣的結論，糜震才辭掉了之前的月薪1萬港元的工作，加入了小霸王公司開出的月薪1。5萬港元的新的崗位。

談話間，張少傑與糜震兩人步入了遊戲開發小組，視察《超級馬里奧兄弟》這款遊戲的開發進度……《超級馬里奧兄弟》被張少傑視為殺手鐧，寄予了厚望。公司是高層管理層，都是清楚的。

糜震也希望見識一番，這款遊戲，是不是真的值得張少傑如此的期待……198